Cạnh tranh thị trường lao động là v

Cạnh tranh thị trường lao động là việc canh tranh tìm kiếm nhân viên giỏi của công ty đối thủ, họ làm mọi cách để thu hút và chọn lọc nhân viên như là : lương cao, phúc lợi, nhu cầu cho nhân viên để nâng cấp sản phẩm để tốt hơn trong việc sản xuất và tiêu thụ. Đây la sự cạnh tranh ngầm của mỗi công ty
Ví dụ: H&M và Zara là hai đôi thủ cạnh tranh nguồn nhân lực ngầm. Họ có môi trường làm việc chuyên nghiệp và béo bở để thu hút được nhiều nhân viên tài năng. Vì thế , họ càng muốn tìm kiếm nhiều nhân viên giỏi để nâng cấp sản phẩm của họ. Bằng cách, Họ đánh vào tâm lí nhân viên như là có nhiều phúc lợi, lương cao, thưởng, quan tâm nhân viên.

Kết quả (Anh) 1:

Competitive labour market is the align file searching good employees of rival companies, they do anything to attract and select employee as: salary, benefits, staff needs to upgrade the product to better in the production and consumption. Here in la the competition of each companyFor example, H & M and Zara are two doubles competition of human resources. They have professional work environment and lucrative to attract talented staff. So, the more they want to search many skilled employees to upgrade their products. By the way, They hit the center of the storage employees as there are many benefits, salary, bonus, interested employees.

Kết quả (Anh) 2:

Labor market competition is the competition looking good employees of rival companies, they do everything possible to attract and select staff as: high salaries, benefits, demand for staff to upgrade to better products in the production and consumption. This was the implicit competition of each company
, for example: H & M and Zara are two competitors in the underground workforce. They have a professional working environment and lucrative to attract talented staff. Therefore, they are increasingly looking for more good employees to upgrade their products. By, they hit as staff psychologist with many benefits, high wages, bonuses and interested employees.