Nhà tuyển dụng cần xem xét nhân viê

Nhà tuyển dụng cần xem xét nhân viên của mình có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không, họ sẽ đưa ra một số câu hỏi về tình cảm, tâm lý và hành vi, cách ứng xử của bạn để tìm hiểu mức độ phù hợp với công việc. Trong các bài kiểm tra tâm lý trên, tôi nhận thấy hầu hết các bài kiểm tra đều có face validity. Bạn sẽ dễ dàng tìm được công việc phù hợp thông qua các câu hỏi, giúp bạn và nhà tuyển dụng có quyết định đúng đắn hơn khi chọn lựa

Kết quả (Anh) 1:

Employers need to consider their staff are in line with the position or not, they will put out a number of questions about the emotional, psychological and behavior, how to behave in order to find out the degree of fit with the job. In the psychological test on, I noticed most of the tests have face validity. You will easily find suitable jobs through the questions, help you and your employer have the right decision when choosing

Kết quả (Anh) 2:

Employers should review their staff in line with the position or not, they will be given some questions about the emotional, psychological and behavior, your behavior in order to understand the relevance job matching. In psychological tests on, I realized that most of the tests have face validity. You will easily find suitable work through the questions, help you and the employer have the right decision when choosing