Cấp các quyền hạn cho nhân viên tro

Cấp các quyền hạn cho nhân viên trong các vấn đề của công ty. Cho phép họ tự do tác động vào bất cứ việc gì trong quyền hạn cụ thể trong business. Trao quyền và trách nhiệm cho đúng người có tiềm năng không chỉ giúp các nhà quản lý giảm bớt gánh nặng công việc mà còn tạo nên nhiều cơ hội và hướng đi mới mang doanh nghiệp lên tầm cao mới
Mỗi người đều có hướng suy nghĩ khác nhau, và các sáng kiến độc đáo thường tới từ những người không chuyên.

Kết quả (Anh) 1:

The authority for employees in the company's problems. Allow them freedom to impact on anything in particular powers in the business. Empowerment and accountability for the right person has the potential to not only help managers reduce the burden of work that also creates many opportunities and new business direction to new heightsEach person has different thoughts towards, and unique initiatives often come from people who are not professional.

Kết quả (Anh) 2:

The powers granted to employees in the company's issues. Allow them the freedom impacts on anything in particular in the business powers. Empowerment and accountability for the right people have the potential to not only help managers reduce the burden of work but also create many opportunities and new avenues to bring business to new heights
Everyone has different thoughts direction different, and unique innovations often come from people who do not specialize.