Hóa giải được những xung đột không

Hóa giải được những xung đột không thể tránh khỏi khi tham gia một đội, các thành viên sẽ bước vào một giai đoạn hình thành chuẩn mực trên cơ sở tin tưởng và gia tăng sự hợp tác, gắn bó lẫn nhau.
Sau khi giải quyết được tất cả các tranh luận, mâu thuẫn về các ý tưởng cũng như thói quen làm việc, chúng tôi bắt đầu tin tưởng lẫn nhau và hiểu nhau hơn. Chính việc bùng nổ xung đột và hóa giải các xung đột trong giai đoạn sóng gió đã tạo tiền đề cho tôi cũng như từng cá nhân trong nhóm tự bộc lộ mình và thấu hiểu người khác. Các cuộc đối thoại, tranh luận cởi mở và hướng đến công việc nhiều hơn, tiến tới sự tự ý thức của từng cá nhân về vai trò của mình trong đội, thay vì được Ms.Ngan chỉ định.

Kết quả (Anh) 1:

Neutralize the inevitable conflict when joining a team, the members will step into a period of formation of the standard on the basis of trust and cooperation and increase mutual bond.After you resolve all the conflicts, arguments about the idea as well as routine work, we begin to trust each other and understand each other better. The outbreak of conflict and solve the conflict in the turbulent period had for me as well as each individual in the group itself reveal themselves and understand others. The dialogue, debate and openness towards more work, proceed to the self-conscious individual about his role in the team, instead being Ms. specified Ngan.