For example: + Nếu bạn muốn tìm CEO

For example:
+ Nếu bạn muốn tìm CEO cho công ty, họ cần có Skill Set như, tầm nhìn, giao tiếp tốt, kiến thức, thái độ, how to use staff, quản lí nguồn nhân sự, hiểu rõ tâm lí nhân viên, biết khai thác khả năng nhân viên, good leader, so on.
+ Nếu bạn muốn thuyết trình tốt, bạn cần có vững cấu trúc ngữ pháp, tự tin, nói lưu loát, so on.


SKILL SET rất quan trọng để dễ dàng tìm nguồn nhân lực, hiểu rõ bản chất cần có của từng công việc và quản lí nhân viên. Nó là nền tảng cơ bản để đánh giá nhân viên áp dụng cho từng công việc ở vị trí cao hoặc thấp. Nhờ vào Skill set, chúng ta có thể nhận ra điểm mạnh và điểm yếu để công ty dễ dàng đào tạo họ. Bên cạnh đó, tránh khỏi việc chọn nhân viên không phù hợp và mất thời gian.

Kết quả (Anh) 1:

For example: + If you want to find the CEO for the company, they need to have a Skill Set like, visibility, good communication, knowledge, attitude, how to use staff, human resource management, understanding the psychology staff, know the exploit the ability of employees, good leader, so on.+ If you want good presentations, you need to have solid grammar, confident, speak fluently, so on.SKILL SET is very important to easily search the human resources, to understand the nature of the work required and the management of staff. It is the basic platform for evaluating the employee applied to each work in high or low position. Thanks to the Skill set, we can identify strengths and weaknesses to easy company their training. Besides, from the selection of inappropriate staff and takes time.

Kết quả (Anh) 2:

For example:
+ If you want to find the CEO of the company, they should have the Skill Set as, vision, good communication, knowledge, attitudes, how to use staff, human resource management, employee psychological understanding , harnessing the ability of employees, good leader, so on.
+ If you want good presentation, you need to have sound grammatical structure, confident, articulate, so on. SKILL SET crucial to ease looking human resources, understand the nature of each job needs and manage employees. It is fundamental to evaluate employees applied for the job in high or low position. Thanks to the skill set, we can identify strengths and weaknesses for the company to easily train them. Besides, avoid choosing inappropriate personnel and takes time.