Điều 5. Những nội dung người sử dụ

Điều 5. Những nội dung người sử dụng lao động phải công khai cho người lao động trong công ty được biết và hình thức công khai
1. Nội dung phải công khai
Những nội dung NSDLĐ phải công khai cho NLĐ biết quy định tại Điều 6, Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ, gồm:
a. Kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của DN, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
b. Nội quy, quy chế, quy định của DN, bao gồm: nội quy lao động; quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động; định mức lao động; thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương, quy chế trả lương, trả thưởng; trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy, thiết bị, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ; bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
c. Tình hình thực hiện các chế độ, chính sách tuyển dụng, sử dụng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) cho NLĐ.
d. Thỏa ước lao động tập thể DN (TƯLĐTT).
đ. Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do NLĐ đóng góp.
e. Trích nộp kinh phí Công đoàn, đóng BHXH, BHYT, BHTN.
g. Công khai tài chính hàng năm của DN về các nội dung liên quan đến NLĐ.
h. Điều lệ hoạt động của DN và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

Kết quả (Anh) 1:

Article 5. The content of the employers must publicly for the employees in the company that are known and publicity1. Content of the right of publicityMust EMPLOYERS DO the publicity for EMPLOYEES to know the provisions of article 6, of Decree 60/2013/ND-CP of the Government, including:a. plan of production, sales and implementation of production planning, the business of DN, room, Board, factory, the production team.b. the rules, regulation, regulation of the COMPANIES, including: labor regulations; Regulation of recruitment, employers; Labor norms; ladders, payroll, raising the wage level regulation, regulation of pay, bonus pay; labor protection equipment, process equipment, machine operation, occupational safety, hygiene, environmental protection, prevention of fire and explosion; protect business secrets, secret technology; emulation, reward, or discipline.c. implementation of the recruitment policy, mode, employers, retrenchment, loss of job subsidies, training, retraining, professional training, professional, skilled, salary, bonus, salary deductions, social insurance, health insurance and unemployment insurance (BHXH, HEALTH INSURANCE , BHTN) for MATERNITY LEAVE.d. collective labour agreement DN (TƯLĐTT).Sync The quote up and use the reward Fund, Welfare Fund, the Fund contributed by the EMPLOYEES.e. Quoted Trade Union funding submission, complying, HEALTH INSURANCE, BHTN.g. annual financial public ENTERPRISES of the content related to MATERNITY LEAVE.h. the Charter operations of the ENTERPRISE and other content in accordance with the law.

Kết quả (Anh) 2:

Article 5. The contents of the employers who have publicly for employees in the company are publicly known and form
1. Content must publicize
contents public employer to the employee to know the provisions of Article 6 of Decree No. 60/2013 / ND-CP of the Government, including:
a. Production plans, business and the implementation plan production and business of enterprises, departments, workshops, teams, production.
b. Rules, regulations, rules of business, including internal labor regulations; recruitment regulations, the employer; labor norms; salary scale, regulation wage increase, wage regulations, compensation; labor protective equipment, machine operating procedures, equipment, labor safety, occupational health, environmental protection, fire prevention; protection of business secrets, commercial secrets; emulation, reward and discipline.
c. The implementation of the regime, employment policy, employment, severance allowance, allowance for loss of employment, training and re-training, retraining and professional skills, salary, bonus, deduction of wages, social insurance, medical insurance and unemployment insurance (social insurance, unemployment insurance) for the employees.
d. Collective bargaining agreements DN (CLA).
e. The setting up and using the reward fund, welfare fund, the funds contributed by the employee.
e. Deduction of union fees, social insurance, unemployment insurance.
g. The annual financial disclosure by companies of the content related to the employee.
h. Charter operations of businesses and other contents prescribed by law.