56. Về nhân sự trước mắt tập trung

56. Về nhân sự trước mắt tập trung tuyển dụng và đào tạo ngay nhân sự cho các vị trí còn thiếu (như đang đào tạo khoảng 100 đầu bếp và phụ bếp, các cán bộ HK…); Ngay sau khi hết mùa cao điểm sẽ tuyển lựa trong số các CBNV hiện có 100 cán bộ từ cấp Supervisor trở lên và 100 nhân viên ưu tú cử ra nước ngoài học tiếng Anh và chuyên môn từ 3 đến 6 tháng; khoảng 200 đến 300 CBNV khác sẽ được chọn để về Hà Nội, Sài Gòn đào tạo tập trung trong vòng 3 tháng và tất cả các CBNV còn lại sẽ được đào tạo tại chỗ.

Kết quả (Anh) 1:

56. On the personnel front focused recruitment and training of personnel for the right location of missing (as are training about 100 chefs and kitchen accessories, HK officials...); Right after the peak season will selected among the EMPLOYEES who currently have 100 officers from level Supervisor over 100 elite staff and overseas English study and expertise from 3 to 6 months; about 200 to 300 other EMPLOYEES who will be chosen to go Hanoi, Saigon, focused training within 3 months and all the remaining EMPLOYEES will be trained to spot.

Kết quả (Anh) 2:

56. Regarding the immediate focus of personnel recruitment and personnel training immediately for the missing position (as are training about 100 chefs and kitchen, HK officials ...); Shortly after the end of the peak season will recruit among the existing staff of 100 officers from Supervisor level or higher and 100 elite employees sent abroad to learn English and expertise from 3 to 6 months; 200 to 300 employees will be selected for the Hanoi, Saigon focused training within 3 months and all remaining staff will be trained on the spot.