Hơn thế nữa, việc quản trị nghề ngh

Hơn thế nữa, việc quản trị nghề nghiệp này còn giúp nhân viên giảm căng thẳng, áp lực trong công việc hàng ngày cũng như các yếu tố không an toàn khi làm việc (Schnake và ctg, 2007). Tóm lại, giá trị phát triển là một trong những lý do cơ bản mà các ứng viên căn cứ vào để quyết định có ứng tuyển hay không. Yếu tố này được xem là đòn bẩy, cẩm nang của các công ty trong việc tuyển dụng, thu hút các ứng viên tiềm năng có chất lượng cao cho tổ chức mình (Bodderas và ctg, 2011). Trên cơ sở những lập luận trên, giả thuyết 4 được đề xuất như sau:

Kết quả (Anh) 1:

Moreover, the administrating this career also help employees reduce stress, pressure in their daily work as well as the insecure factors when working (Schnake and ctg, 2007). In summary, the value of development is one of the basic reasons which applicants base on to decide whether to apply or not. This factor is considered as levers, Handbook of the companies in the recruitment, attract potential candidates of high quality for the Organization itself (Bodderas and ctg, 2011). On the basis of the above reasoning, hypothesis 4 was proposed as follows:

Kết quả (Anh) 2:

Moreover, professional administration staff will also help reduce stress, pressure of daily work as well as the safety factor when working (Schnake and CTG, 2007). In short, value development is one of the fundamental reasons that the candidates based on to decide whether to apply or not. This factor is considered the lever, the handbook of the company in the recruitment and attract potential candidates of high quality for their organizations (Bodderas and CTG, 2011). Based on the above reasoning, hypothesis 4 is proposed as follows: