Nghiên cứu của Foreman FactsTheo cá

Nghiên cứu của Foreman Facts
Theo cách tiếp cận của Foreman Facts (1946) thì sự hài lòng
của nhân viên liên quan đến mười yếu tố: (1) Kỷ luật khéo léo, (2) Sự đồng cảm với các vấn đề cá nhân người lao động, (3) Công việc thú vị, (4) Được tương tác và chia sẻ trong công việc, (5) An toàn lao động, (6) Điều kiện làm việc, (7) Lương, (8) Được đánh giá đầy đủ các công việc đã thực hiện, (9) Trung thành cá nhân đối với cấp trên,(10) Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

Kết quả (Anh) 2:

Research Facts Foreman
of Foreman approach According Facts (1946), the satisfaction
of employees related to the ten factors: (1) Discipline dexterity, (2) Empathy with personal issues labor, (3) work interesting, (4) to interact and share in the work, (5) work Safety, (6) working conditions, (7) Food, (8) Is considered full cost of the work was done, (9) Loyalty to the superior individuals, (10) Promotion and career development