Theo khoản 2, Điều 6 Nghị định số 4

Theo khoản 2, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của BLLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thì thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Kết quả (Anh) 2:

Under Clause 2, Article 6 of Decree No. 45/2013 / ND-CP dated 10/05/2013 of the Government detailing a number of articles of the Labour Code on working time, rest time and labor safety, occupational health, the probationary period in accordance with labor contracts and then worked for the employer is regarded as working time of employees for the calculation of annual holidays.