• Bước 1:Tiếp đón ban đầu và phỏng

• Bước 1:Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ.
• Bước 2: Sàng lọc qua đơn xin việc, đây là nội dung quan trọng của quá trình
tuyển chọn và đơn xin việc thường được các tổ chức thiết kế theo mẫu,
người xin việc chỉ điền vào.
• Bước 3: Trắc nghiệm nhân sự tuyển chọn, giúp nhà tuyển dụng nắm được
các tó chất tâm lý, những khả năng kỹ năng đặc biệt khác của ứng viên.
• Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn là quá trình giao tiếp bằng lời thong qua việc
hỏi và trả lời giữa người phỏng vấn và người xin việc.
• Bước 5: Khám sức khỏe để đảm bảo sức khỏe và thể lực của ứng viên để
đảm báo cho ứng viên có sức khỏe để làm việc lâu dài trong tổ chức và tránh
những đòi hỏi không chính đáng của người được tuyển về đảm bảo sức khỏe
là những bước quan trọng tiếp theo là phải tiến hành khám sức khỏe và đánh
giá thể lực của các ứng viên.
• Bước 6: Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp để đảm bảo sự thống nhất từ
hội đồng tuyển chọn cho đến người phụ trách trực tiếp và sử dụng lao động.

Kết quả (Anh) 1:

• Step 1: the initial reception and preliminary interviews.• Step 2: sift through job applications, this is the important content of the processselection and application are usually organized according to the design model,job applicants just fill.• Step 3: selection of personnel, test helps employers graspthe psychological substances m, the possibility of other special skills of the candidates. • Step 4: selection interview is communication process through thequestion and answer between the interview and the job. • Step 5: health check to ensure the health and fitness of applicants tomake sure to tell the candidate has the health to work long into the Organization and avoidthe improper demands of people was about ensuring the healthis the next important step is to conduct health examinations andreviews fitness of the applicants. • Step 6: interview by the leader directly to ensure the consistency fromfor the selection board to direct supervisor and employer.

Kết quả (Anh) 2:

• Step 1: Welcoming the initial and preliminary interview.
• Step 2: Screening via application, this is an important content of the process of
recruitment and job applications are often designed in such organizations form,
just fill out job applicants.
• Step 3: Test personnel recruitment, help employers understand
the psychological qualities, abilities special skills of the candidate.
• Step 4: Selection Interviews the verbal communication process through the
questions and answers between the interviewer and job applicants.
• Step 5: Check your health to ensure the health and fitness of the candidate to
ensure candidates have health to work permanently in the organization and avoid
unwarranted demands of people are employed in the health guarantee
is the next important step is to conduct medical examinations and reviews
the physical price of the candidates.
• Step 6: Interview by the direct leadership to ensure the consistency of
selection boards to direct the person in charge and the employer.