Điều 9: Quan hệ lao động trong xí n

Điều 9: Quan hệ lao động trong xí nghiệp liên doanh
1. Các nguyên tắc tuyển lao động
- Lập hợp đồng lao động theo 3 hình thức: dài hạn (5 năm), ngắn hạn (6 - 12 tháng) và theo vụ việc..
- Qua thử tay nghề và kiểm tra bằng cấp được đào tạo ....
2. Áp dụng chế độ bảo hộ lao động
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
4. Các hình thức trả lương cần áp dụng
a. Lương khoán sản phẩm
b. Lương cấp bậc
5. Hoạt động của công đoàn (có cần thành lập không? Chuyên trách hay kiêm nghiệm )
6. Chế độ bảo hiểm cho người lao động
- Ốm đau
- Già yếu
- Tai nạn
- Thai sản
7. etc

Kết quả (Anh) 1:

Article 9: labor relations in enterprises of venture1. The labor recruitment principles-Establishment of employment contract in three forms: long term (5 years), short term (6-12 months) and to Affaire..-Proven skill and training qualifications testing etc..2. apply protective mode3. working time and rest4. Forms of payment should applya. Salary stock productsb. Salary level 5. activity of unions (which should establish it? Dedicated or cum experiment)6. mode of insurance for workers-Sickness-Old-Accident-Maternity 7. etc

Kết quả (Anh) 2:

Article 9: Labor relations in joint ventures
1. The labor recruitment guidelines
- Making labor contracts under three forms: long-term (5 years) and short term (6-12 months) and incident ..
- Through testing and inspection skills qualification training create ....
2. Apply protective mode
3. Working time and rest
4. The form of payment should apply
a. Securities products salary
b. Salary grade
5. Activities of trade unions (which should establish it? Force or part-time experience)
6. Insurance scheme for workers
- Sickness
- Frail
- Accident
- Maternity
7. etc