Phong cách lãnh đạo kết nốiPhong cá

Phong cách lãnh đạo kết nối
Phong cách lãnh đạo kết nối giúp tạo ra các mối quan hệ tình cảm, mang lại cảm giác gắn chặt và thân thuộc cho từng thành viên đối với tổ chức. Nếu tóm tắt phong cách này trong một cụm từ thì có thể đó là "Nhân viên là số một". Lãnh đạo kết nối phù hợp với các tình huống căng thẳng, khi nhân viên cần được phục hồi từ một sự chấn động về mặt tinh thần hoặc lãnh đạo cần phải xây dựng lại niềm tin. Nếu chỉ sử dụng phong cách này thì việc phụ thuộc duy nhất vào lời khen ngợi và sự động viên có thể dẫn tới nhân viên thiếu định hướng và không làm tăng năng suất công việc thật sự.

Kết quả (Anh) 1:

The leadership style of connectionConnected leadership style helped create the emotional relationship, feeling and fastened to each Member for the organization. If the summary of this style in a phrase, then maybe that is "employees is number one". Leadership connection fit the situations of stress, when employees need to be recovered from the shocks of the spirit or the leadership needed to rebuild trust. If only using this style, the work depends solely on praise and motivation can lead to lack of staff and does not increase the productivity of work.

Kết quả (Anh) 2:

Leadership style connection
connectivity leadership style helps create emotional ties, brings a touch fastened and familiar to each member of the organization. If this style summarized in one phrase, it could be a "staff is number one." Leadership Connection line with stressful situations, when employees need to be recovered from an emotional trauma or leaders need to rebuild trust. If only use this style, the unique dependence on praise and encouragement can lead to lack of orientation and staff does not increase the real work productivity.