Motivation : Bất cứ ai đều muốn đượ

Motivation : Bất cứ ai đều muốn được khen thưởng xứng đáng với những công sức mà họ đã cố gắng và nỗ lực để hoàn thành. Đứng trên cương vị của một nhà quản lí nhân sự, tôi sẽ đem lại cho nhân viên không gian làm việc thoải mái nhất. và khi nhân viên hoàn thành xuất sắc công việc,tôi sẽ có những chính sách để khen thưởng họ và giúp họ luôn cố gắng ( ví dụ : bonus salary, insurance policy). Ngược lại nếu họ trở nên lười biếng và không tập trung vào công việc.Trước tiên tôi sẽ đặt ra những biện pháp để giúp họ hiểu ra lỗi sai và cố gắng sửa sai (ví dụ: cảnh cáo nhẹ nhàng),nhưng nếu họ vẫn không thay đổi,tôi buộc phải sa thải họ để không làm mất thời gian và tiền bạc của công ty.

Kết quả (Anh) 1:

Motivation: anyone who wants to be the reward worth the effort that they have tried and effort to complete. Standing on the position of a HR managers, I will give the staff the most comfortable work space. and when the staff completed the work, I will have the policy to reward them and help them to strive (for example: bonus salary, insurance policy). Conversely if they become lazy and not focusing on the job. First, I will set out measures to help them understand the mistakes and try to fix (for example, the gentle warning), but if they still don't change, I am forced to dismiss them so as not to lose time and money of the company.

Kết quả (Anh) 2:

Motivation: Anyone want to get the reward worth the effort that they have tried and effort to complete. Standing on the position of an HR manager, I will give employees a comfortable working space possible. and when employees successfully completed the job, I would have to commend their policy and they always try to help (eg, bonus salary, insurance policy). However if they become lazy and not focusing on the first viec.Truoc I will put forth measures to help them understand the mistakes and try to correct (eg warning light), but if they have not changed, I had to fire them not to lose time and money of the company.