THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ(Sửa đổi,

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
(Sửa đổi, bổ sung theo quy định hiện hành)
- Căn cứ bộ luật lao động số 10/2012/QH13 của nước Cộng Hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam ban hành ngày 18/06/2012;
- Căn cứ Luật Công đoàn Việt Nam đã được Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20/06/2012;
- Căn cứ vào các văn bản pháp lý của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động; luật Công đoàn;
- Để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của hai bên (người sử dụng lao động và người lao động) trong quan hệ lao động tại Công ty Giày Rieker Việt Nam, chúng tôi gồm:
I. ĐẠI DIỆN BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
Họ và tên : WALTER BAUER
Chức vụ : TỔNG GIÁM ĐỐC
II. ĐẠI DIỆN BÊN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Họ và tên : CAO THỊ THẮM
Chức vụ : CHỦ TỊCH BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
Hai bên cùng nhau ký kết thỏa ước tập thể gồm những nội dung đã được thỏa thuận sau đây:

CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Nội dung của thỏa ước lao động tập thể:
1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
2. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật, bao gồm cam kết thực hiện giữa hai bên, các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, các điều khoản khác, với mục đích góp phần xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp đồng thời giải quyết những vướng mắc khó khăn, phát sinh trong việc thực hiện chức trách và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
3. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội dung sau: (điều 70 Bộ luật lao động)
a. Hợp đồng lao động, bảo đảm việc làm cho người lao động;
b. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
c. Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, nâng lương;
d. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động;
e. Khen thưởng, phúc lợi cho người lao động, đoàn viên công đoàn;
f. Đối thoại nơi làm việc.
4. Thỏa ước lao động tập thể là những cam kết cơ bản về trách nhiệm, quyền và quyền lợi giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động trong mối quan hệ lao động tại Công ty Giày Rieker Việt Nam. Bản thỏa ước này là một trong những cơ sở pháp lý để giải quyết các tranh chấp lao động trong trường hợp xảy ra giữa hai bên.
5. Mọi trường hợp phát sinh không quy định trong bản thỏa ước này sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành và nội quy lao động.
6. Trong trường hợp Luật lao động, luật Công đoàn và các quy định khác của Nhà nước có thay đổi mà bản thỏa ước lao động tập thể chưa kịp chỉnh sửa, bổ sung thì thực hiện theo đúng những quy định đã thay đổi mới hiện hành. Đồng thời các điều khoản, quy định trong bản TƯLĐTT trái với quy định mới sẽ hết hiệu lực thi hành.
Điều 2: Các cụm từ được viết tắt trong thỏa ước lao động này bao gồm:
- Thỏa ước lao động tập thể : TƯLĐTT
- Người sử dụng lao động : NSDLĐ
- Người lao động : NLĐ
- Hợp đồng lao động : HĐLĐ
- Vệ sinh lao động : VSLĐ
- Phòng cháy chữa cháy : PCCC
- Bảo hiểm xã hội : BHXH
- Bảo hiểm y tế : BHYT
- Bảo hiểm thất nghiệp : BHTN

Kết quả (Anh) 1:

COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT(Amended and supplemented by the current regulations)-The labor code base of 10/2012/QH13 of the Socialist Republic of Vietnam issued on 18/06/2012;-Based public law group Vietnam was the National Assembly of the Socialist Republic of Vietnam passed on 20/06/2012;-Based on the legal text of government regulation of the details and guiding the implementation of the labor code; public law group;-To ensure the rights and responsibilities of both parties (employers and employees) in labor relations at Vietnam Rieker Shoes company, we are:I. THE PARTY REPRESENTATIVE OF EMPLOYERS: Full name: WALTER BAUER Position: DIRECTOR GENERALII. THE COLLECTIVE REPRESENTATION OF WORKERS: Full name: PRASHANT a HIGH Position: CHAIRMAN of the EXECUTIVE COMMITTEE of the UNION BASEThe two sides signed the collective agreement includes the content of the agreement was the following:CHAPTER IGENERAL PROVISIONSArticle 1: the content of the collective labour agreement:1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai. 2. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật, bao gồm cam kết thực hiện giữa hai bên, các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, các điều khoản khác, với mục đích góp phần xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp đồng thời giải quyết những vướng mắc khó khăn, phát sinh trong việc thực hiện chức trách và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.3. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội dung sau: (điều 70 Bộ luật lao động)a. Hợp đồng lao động, bảo đảm việc làm cho người lao động;b. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;c. Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, nâng lương;d. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động;e. Khen thưởng, phúc lợi cho người lao động, đoàn viên công đoàn;f. Đối thoại nơi làm việc.4. Thỏa ước lao động tập thể là những cam kết cơ bản về trách nhiệm, quyền và quyền lợi giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động trong mối quan hệ lao động tại Công ty Giày Rieker Việt Nam. Bản thỏa ước này là một trong những cơ sở pháp lý để giải quyết các tranh chấp lao động trong trường hợp xảy ra giữa hai bên.5. Mọi trường hợp phát sinh không quy định trong bản thỏa ước này sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành và nội quy lao động.6. Trong trường hợp Luật lao động, luật Công đoàn và các quy định khác của Nhà nước có thay đổi mà bản thỏa ước lao động tập thể chưa kịp chỉnh sửa, bổ sung thì thực hiện theo đúng những quy định đã thay đổi mới hiện hành. Đồng thời các điều khoản, quy định trong bản TƯLĐTT trái với quy định mới sẽ hết hiệu lực thi hành.Điều 2: Các cụm từ được viết tắt trong thỏa ước lao động này bao gồm: - Thỏa ước lao động tập thể : TƯLĐTT - Người sử dụng lao động : NSDLĐ - Người lao động : NLĐ - Hợp đồng lao động : HĐLĐ - Vệ sinh lao động : VSLĐ - Phòng cháy chữa cháy : PCCC -Social insurance: BHXH -Health insurance: HEALTH INSURANCE -Unemployment insurance: BHTN

Kết quả (Anh) 2:

COLLECTIVE LABOR AGREEMENT
(Revised and supplemented by current regulations)
- Pursuant to the Labor Law No. 10/2012 / QH13 of the Socialist Republic of Vietnam dated 18/06/2012;
- Pursuant to the Vietnam Trade union Law was adopted by the National Assembly of the Socialist Republic of Vietnam approved on 20/06/2012;
- Based on the legal documents of the Government detailing and guiding the implementation Executive of the Labor Code; trade union law;
- To ensure the rights and responsibilities of both parties (employers and workers) in labor relations in Vietnam Rieker Shoes Company, we are:
I. REPRESENTED BY THE EMPLOYER:
Name: BAUER WALTER
Position: GENERAL MANAGER
II. REPRESENTED BY COLLECTIVE EMPLOYEE:
Name: HIGH whispered
Position: CHAIRMAN OF THE EXECUTIVE BOARD OF UNION FACILITIES
The two sides jointly signed collective agreements shall have the contents have been agreed as follows: CHAPTER I GENERAL PROVISIONS Article 1: the contents of the collective labor agreement: 1. Collective labor agreement is a written agreement between the labor collective and the employer about the working conditions that the two sides reached through collective bargaining on the principles of voluntariness, equality and declaration. 2. The content of the collective bargaining agreement is not contrary to the provisions of law, including the commitments made ​​between the two parties, the terms more favorable to the employee than the provisions of law, the terms the other, with the aim of contributing to building harmonious relations, stability, progress in the enterprise simultaneously solve difficult problems arising in the implementation of the authorities and obligations of employees and users employer. 3. Collective labor agreements include the following: (Article 70 of the Labor Code) a. Labor contracts, job security for employees; b. Working time, rest time, overtime, breaks between shifts; c. Salaries, bonuses, allowances, salary increase; d. Ensuring occupational safety, occupational health, labor regulations implemented; e. Bonus and welfare for workers, union members; f. Conversation workplace. 4. Collective bargaining agreements are the basic commitment of responsibility, rights and interests between employers and labor collectives of labor relations in Vietnam Rieker Shoes Company. The agreement is one of the legal basis to solve the labor dispute in the case between the two sides. 5. All cases arise not specified in the agreement will be resolved according to the provisions of existing labor laws and labor regulations. 6. In the case of labor law, trade union law and other regulations of state changes that the collective labor agreement could not edit or supplement is to comply with the new provisions changed the existing . At the same time the terms and provisions of the new collective labor agreement will be contrary to the best effect. Article 2: The phrase is shorthand for labor agreements include: - Collective bargaining agreement: CLA - The employer: The employer - workers: employees - labor contracts: labor contract - occupational health: sanitation workers - fire: fire Protection - social Security: social Insurance - health Insurance: health Insurance - unemployment insurance: UI