Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt NamĐ

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

BIÊN BẢN THOẢ THUẬN
THỜI GIAN THỰC TẬP



Hôm này, ngày 13 tháng 01 năm 2015, chúng tôi gồm:

Anh/chị: Lê Thái Vượng
Sinh ngày: 24/02/1992
Số CMTND: 060937229 cấp ngày 23 tháng 06 năm 2009 tại Yên Bái.
Địa chỉ thường trú: TT Mậu A,Văn Yên,Yên Bái
Và,
Công ty Cổ phần Giải pháp Đông Nam Á (tên viết tắt là SEA-Solutions).

Hai bên đồng ý rằng rằng anh/chị đã được nhận vào thực tập ở vị trí Deverloper, tại Công ty SEA-Solutions (gọi tăt dưới đây là “Công ty”) kể từ ngày 013 tháng 1 năm 2015.


1. Giờ làm việc:

Giờ làm việc chính thức từ 8h30 đến 5h30 (trong đó có 1 tiếng nghỉ trưa) từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần.
Trong trường hợp anh/chị không hoàn thành công việc theo kế hoạch mà anh/chị phải làm thêm giờ thì anh/chị sẽ không được hưởng tiền phụ cấp làm ngoài giờ.
Tuy nhiên, nếu trong trường hợp khách hàng hoặc Công ty yêu cầu anh/chị phải đi làm ngoài giờ thì anh/chị sẽ được hưởng phụ cấp làm ngoài giờ.


2. Lương tháng:

Lương tháng chính thức mà anh/chị sẽ được sẽ được xem xét lại sau thời gian thực tập và thử việc.

Lương tháng sẽ được trả trước hoặc sau ngày mồng 1 của tháng sau.


3. Thực tập:

Anh/chị sẽ có thời gian thực tập là 03 tháng. Trong thời gian thực tập, anh chị sẽ nhận được 3.000.000 VND/tháng. Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp (theo quy định của điều 8 dưới đây) sẽ được áp dụng sau khi anh chị kết thúc thời gian thực tập và thử việc, khi anh/chị bắt đầu thời gian làm việc chính thức.


4. Các khoản chi tiêu, tiền trợ cấp được hưởng khi đi công tác:

Anh/chị có thể được support thêm nếu thời gian thực tập có tham gia làm dự án. Trong trường hợp anh/chị được cử đi công tác nước ngoài, Công ty sẽ chi trả các chi phí về nhà ở, vé máy bay và hỗ trợ chi phí ăn uống và đi lại cho anh/chị trong thời gian đi công tác. Chi phí hỗ trợ này thay đổi theo dự án và địa điểm công tác, và sẽ được đồng ý với anh/chị trước khi đi công tác.


5. Nghỉ phép hàng năm:

Anh/chị sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ phép mỗi năm theo luật lao động Việt Nam. Tuy nhiên, nếu anh/chị không làm đủ 12 tháng trong 1 năm, thì sổ ngày nghỉ phép của anh/chị sẽ bằng số tháng anh/chị làm việc trong năm đó.

Yêu cầu về thời gian nghỉ phép của anh/chị có thể được thực hiện khi đã được ban lãnh đạo thông qua.

Nếu không có sự chấp thuận của ban lãnh đạo thì số ngày nghỉ phép còn lại của năm trước sẽ không được cộng vào cho năm sau.



6. Nghỉ do ốm đau hoặc bệnh tật:

Việc nghỉ do những lý do ốm hoặc bị bệnh sẽ được thực hiện theo đúng Luật pháp Việt Nam. Nếu nghỉ quá một ngày sẽ phải có giấy chứng nhận của bác sĩ.

Nếu anh/chị đã nghỉ liền trong 3 tháng liên tiếp và sau đó vẫn không có khả năng làm việc thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.


7. Nghỉ lễ:

Các ngày nghỉ lễ cũng được thực hiện theo đúng quy định của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.


8. Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp:

Khi làm việc tại Công ty SEA-Solutions, công ty có trách nhiệm đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cho anh/chị theo luật lao động Việt Nam


9. Đánh giá thành tích:

Theo quy định của Công ty, Banh lãnh đạo công ty sẽ cùng anh/chị đánh giá lại toàn bộ kết quả làm việc trong năm của anh/chị vào mỗi dịp cuối năm. Lương tháng cũng sẽ được xem xét vào mỗi dịp này


10. Đào tạo:

Tuỳ theo đòi hỏi của từng công việc, Công ty có thể đào tạo cho anh/chị các kỹ năng nghề nghiệp cần thiết.


11. Chấm dứt hợp đồng lao động:

Nếu phía anh/chị hay phía công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho phía bên kia khoảng thời gian là 45 ngày. Công ty cũng có thể sử dụng tài chính thay vì phải báo trước nếu như muốn chấm dứt hợp đồng. Việc chấm dứt hợp đồng cũng có thể diễn ra sớm hơn nếu anh/chị và công ty cùng đồng ý thực hiện việc chấm dứt sớm này.

Sau khi đã được tuyển dụng vào công ty mà công ty phát hiện ra anh/chị đã cung cấp thông tin sai lệch về bằng cấp hay giấy nhận xét của công ty cũ nơi anh/chị đã từng làm việc thì Công ty sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng với anh/chị ngay lập tức mà không cần phải đền bù cho anh/chị bất kì khoản tài chính nào.

Vào thời điểm bất kỳ sau khi đã thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và trong khoảng thời gian nhất định, anh/chị có trách nhiệm bàn giao đầy đủ công việc của mình cho người khác do công ty chỉ định. Trong thời gian đó, các điều khoản của hợp đồng lao động sẽ vẫn tiếp tục được thực hiện bao gồm các vấn đề liên quan đến lương và những lợi ích khác.


12. Bảo vệ Thông tin:

Trong thời gian làm việc tại Công ty, cũng như trong suốt thời gian sau đó, nếu không được sự đồng ý của công ty, anh/chị sẽ không được phép lưu trữ, tiết lộ, làm sai lệch thông tin mật của Công ty. Những thông tin mật sẽ bao gồm (nhưng không giới hạn) danh sách khách hàng, dự án, ứng cử viên muốn làm việc tại Công ty, giá thành, các mối quan hệ thương mại hay những thông tin liên quan đến vấn đề kinh doanh, tài chính, ngoại giao, phuơng thức làm việc của Công ty.

Khi kết thúc hợp đồng lao động hoăc khi được Công ty yêu cầu, anh/chị sẽ phải nộp lại toàn bộ tài sản, giấy tờ, hồ sơ, sổ sách, tài liệu có nội dung liên quan tới Công ty, vấn đề thương mại của Công ty, cũng như liên quan tới công nghệ phần mềm.


13. Những giới hạn trong việc cạnh tranh:

Trong khoảng thời gian 12 tháng sau khi thôi việc, dù là lý do trực tiếp, gián tiếp, hay bất kỳ lý do nào, anh/chị cũng không được phép:

a) Có hành vi lôi kéo, thuyết phục khách hàng của Công ty theo hướng không có lợi cho Công ty.

b) Có hành vi lôi kéo, xúi giục nhân viên đang làm việc tại Công ty sang làm việc cho một công ty khác hay một dự án khác đang cạnh tranh với Công ty.

c) Nhận công việc hay yêu cầu từ phía những người trước đây đã từng là khách hàng của Công ty .

d) Làm việc một cách trực tiếp hay gián tiếp cho các công ty đã từng là khách hàng của Công ty SEA-Solutions, kể cả các công ty là công ty mẹ hay là chi nhánh của các công ty đó trong khoảng thời gian là 12 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng làm việc tại Công ty SEA-Solutions vì bất kỳ lý do gì.


14. Thay đổi điều khoản trong hợp đồng lao động:

Công ty có quyền thay đổi một vài điều khoản trong hợp đồng lao động khi các điều khoản mới được áp dụng chung trong toàn công ty. Trong trường hợp có những thay đổi đáng kể, Công ty sẽ báo trước cho anh/chị


15. Tính bảo mật của hợp đồng lao động:

Hợp đồng này, cũng như những điều khoản trong hợp đồng sẽ mang tính bảo mật tuyệt đối. Vì vậy, Công ty cũng yêu cầu phía anh/chị không được phép tiết lộ những thông tin và điều khoản trong hợp đồng.


16. Quyền sở hữu:

Trong thời gian làm việc tại Công ty, nếu anh/chị khám phá ra hoặc có ý tưởng về việc sáng tạo, cải tiến công việc liên quan tới những vấn đề thuộc lĩnh vực kinh doanh, nghiên cứu và phát triển Công ty, trang thiết bị của Công ty….thì tất cả những ý tưởng hoặc khám phá đó sẽ thuộc quyền sở hữu trí tuệ của Công ty và anh/chị cũng sẽ không được nhận khoản trợ cấp cho công việc đó.


Nếu anh/chị đồng ý với các điều khoản như đã nêu trong hợp đồng này, anh/chị hãy ký xác nhận vào Bản cam kết phía dưới.

Hợp đồng sẽ gồm 3 bản và bên Công ty giữa lại 2 bản, anh/chị sẽ giữ lại một bản.

Hà Nội, ngày 13 tháng 1 năm 2015
Người lao động (kí, ghi rõ họ tên)









Hà Nội, ngày 13 tháng 1 năm 2015.
Đại diện Công ty SEA-Solutions
Giám đốc









Phạm Quang Hải

Kết quả (Anh) 1:

The Socialist Republic of VietnamIndependence-freedom-happinessTHE MINUTES OF THE AGREEMENTINTERNSHIPToday, March 1, 2015, we are:You: Le Thai ProsperityBorn on: 24/02/1992ID number: 060937229 issued on June 23, 2009 in yen Bai.Permanent address: TT Mau A, Van Yen district, Yen Bai provinceAnd, Solutions JSC South-East Asia (abbreviation name is SEA-Solutions).The two sides agreed that that he/she has been admitted to practice in the position at the company, Deverloper SEA-Solutions (call off below as "the company") since January 2015 013. 1. Hours of work: Official working hours from 8.30 am to 5:30 (including 1 hour lunch break) from Monday to Friday every week. In case you didn't get the job done according to the plan that you have to do more now, you will not be entitled to extra money granted doing overtime. However, if in the event the customer or the company asks you to go to work out now, you will be entitled to a stipend doing overtime. 2. Salary:The official monthly you will be will be reviewed after their practice and trial. Salary, will be charged before or after July 1 of the following month.3. Practice:You will have time to practice is 12 months. During the internship, you'll get 3,000,000 USD/month. Health insurance, social insurance, unemployment insurance (in accordance with article 8 below) will be applied after you finish the practice test and the time, when you start the formal working time.4. Expenses, pension funds are entitled to travel:You can get more support if the internship has participated in the project. In case you are on a business trip abroad, the company will pay the costs for housing, airfare and support costs eat and go back to you in time. The cost of this support varies by project and work places, and will be agreed with you before going to work.5. Annual leave:You will enjoy 12 days vacation each year under labor law, Vietnam. However, if you don't do enough in 1 year, 12 months on your vacation, book I by the number of months you worked in that year.Asked about the timing of the vacation you can be done when the leader board through.Without the approval of the Board of Directors, the number of days of vacation left of previous years will not be in the community for the following year.6. Break due to sickness or disease:The holiday due to the reasons ill or sick will be done in accordance with the law of Vietnam. If holiday too one day will have to have a doctor's certificate.If you have a holiday sailings for 3 months in a row and then still do not have the ability to work, the company has the right to terminate the employment contract.7. Vacation:The holidays are also made according to the rules of the Socialist Republic of Vietnam.8. Health insurance, social insurance, unemployment insurance:While working at the company SEA-Solutions, the company is responsible for medical insurance, social insurance, unemployment insurance and income tax for you according to the labor law, Vietnam9. Reviews of achievements:According to the regulations of the company, company leaders will join Ball you re-evaluate the entire results working in five of you on every occasion. Liang, also will be reviewed on each occasion10. Training:Depending on the demands of each work, the company can give you training the necessary professional skills.11. Termination of the employment contract:If the you or the company wants to terminate labor contracts, they must inform the other party about the time is 45 days. The company can also use finance instead of having to notice if wish to terminate the contract. The termination of the contract can also occur sooner if you and the company agree to the termination of this soon.After being recruited to the company that the company finds out you have provided false information about the company's review paper or old where you've worked, the company will have the right to terminate the contract with you immediately, without compensation to you of any financial terms.Any time after the notice of termination of the employment contract and within a certain time period, you have the responsibility of handing his job to another person appointed by the company. In that time, the terms of the employment contract will continue to be done includes issues related to wages and other benefits.12. Protection of information:During the time worked at the company, as well as during the time after which, if not the consent of the company, you will not be allowed to store, disclose, falsified the company's confidential information. The confidential information will include (but not limited to) the list of customers, the project, the candidate wants to work at the company, the price, the trade relationship or other information relevant to the business issues, financial, diplomatic, his methods work.The conclusion of the labour contract or when the company requested, you will have to resubmit the entire property, papers, records, books, documents with content related to the company, the company's commercial issues, as well as related to software engineering. 13. The limit of the competition:In the period of 12 months after quitting, whatever the reason directly, indirectly, or any reason, he/she is not allowed to: a) acts to entice, persuade customers of the company in the direction of no benefit to the company.b) behaving entice, instigated the employees working at the company to work for another company or another project is competing with the company. c) get the job or the request from the people who had previously served as the company's clients.d) work directly or indirectly for the company that was once a client of the company SEA-Solutions, including the firm's parent company or a subsidiary of that company during the period of 12 months after termination of contract work at the company SEA-Solutions for any reason.14. Change of terms of employment contract:The company has the right to change some of the terms in the employment contract when the new terms are applied throughout the company. In case of substantial changes, the company will inform you15. Security of employment contract:This agreement, as well as the terms of the contract will bring absolute security. So, the company also asked the you are not allowed to disclose the information and the terms in the contract.16. Ownership:Trong thời gian làm việc tại Công ty, nếu anh/chị khám phá ra hoặc có ý tưởng về việc sáng tạo, cải tiến công việc liên quan tới những vấn đề thuộc lĩnh vực kinh doanh, nghiên cứu và phát triển Công ty, trang thiết bị của Công ty….thì tất cả những ý tưởng hoặc khám phá đó sẽ thuộc quyền sở hữu trí tuệ của Công ty và anh/chị cũng sẽ không được nhận khoản trợ cấp cho công việc đó.Nếu anh/chị đồng ý với các điều khoản như đã nêu trong hợp đồng này, anh/chị hãy ký xác nhận vào Bản cam kết phía dưới. Hợp đồng sẽ gồm 3 bản và bên Công ty giữa lại 2 bản, anh/chị sẽ giữ lại một bản.Hà Nội, ngày 13 tháng 1 năm 2015Người lao động (kí, ghi rõ họ tên) Hà Nội, ngày 13 tháng 1 năm 2015.Đại diện Công ty SEA-SolutionsGiám đốc Phạm Quang Hải

Kết quả (Anh) 2:

Socialist Republic of Vietnam
Independence - Freedom - Happiness MOA PRACTICE TIME this day, May 13, 01 2015, we are: He / she: Le Thai Vuong Date of birth: 24 / 02/1992 ID number: 060 937 229 issued on 23 May 06, 2009 in Yen Bai. Permanent address: TT Mau A, Van Yen, Yen Bai And, JSC Solutions Southeast Asian (SEA abbreviated name Solutions). Both parties agree that that he / she has been admitted to practice in the position Deverloper, SEA-Solutions Company (referred to below as the "Company") from the January 2015 013 1 . Hours: Office hours from 8:30 am to 5:30 pm official (including 1 hour lunch break) from Monday to Friday. In case he / she does not complete the work as planned, but he / she must overtime, he / she will not be entitled to overtime allowance. However, if in case the customer or company requests him / her to work overtime, he / she will be entitled to allowances made overtime. 2. Base salary: official monthly salary that he / she will be will be reviewed after a period of practice and trial. Base salary will be paid before or after the 1st of the following month. 3. Apprenticeships: He / she will have time to practice is 03 months. During practice, siblings will receive 3,000,000 VND / month. Medical insurance, Social Security, Unemployment Insurance (under the provisions of article 8 below) will be applied after the siblings ended practice time and probation, when he / she start time Official working. 4. The expenses, allowances enjoyed while traveling: He / she can get more support if practice time involved do the project. In case he / she is sent to work abroad, the Company will pay the cost of housing, airfare and subsidized meals and transportation for him / her during a business trip. The cost of this support varies by project and location of the work, and will be agreed with him / her before going to work. 5. Annual leave: He / she will be entitled to 12 vacation days per year under the labor laws of Vietnam. However, if he / she does not do enough in the first 12 months of the year, the number of leave days of his / her will by the number of months he / she worked during that year. Requirements for time off of him / her have can be done when the leadership was passed. Without the approval of the board, the remaining number of leave days in the previous year will not be added to the following year. 6. Holidays due to illness or disease: The reasons sick leave or sick will be made ​​according the Laws of Vietnam. If you stay more than one day will have to have a doctor's certificate. If he / she take it in three consecutive months and then have no ability to work, the company may terminate the labor contract. 7 . Holidays: The holidays also comply with the regulations of the Republic of socialist Vietnam. 8. Medical insurance, Social Security, Unemployment Insurance: When working at SEA-Solutions Company, the company responsible for paying health insurance, Social Security, unemployment insurance and income tax he / she follow Vietnam's labor laws 9. Performance assessment: According to the Company, Ball led the company will join him / her re-evaluate the results of work in his / her final year on each occasion. The monthly payments will be considered on each occasion 10. Training: Depending on the requirements of each job, the company can train him / her the necessary professional skills. 11. Termination of employment contract: If the he / she or the company wants to terminate the labor contract, they must notify the other party for a period of 45 days. The company may also use financial instead of warning if you want to terminate the contract. The termination of the contract may take place sooner than if he / she and the company mutually agree to implement this early termination. After being recruited into the company that the company discovered that he / she gave misleading information about the diploma or certificate of the company commented old where he / she worked, the Company will have the right to terminate the contract with him / her immediately without compensation for him / Ms. any financial terms. At any point after the notice of termination of the labor contract and in a certain time period, he / she shall have to hand over all his work to others by the company indicated. During that time, the terms of labor contracts will continue to be implemented include the matters relating to salary and other benefits. 12. Protection of Information: While working at the company, as well as during the later, without the consent of the company, he / she will not be stored, disclosed, falsifying information The Company's confidential. The confidential information will include (but not limited) list of clients and projects, candidates wishing to work in the company, prices, trade relations or information concerning economic issues business, finance, diplomacy, mode of working of the company. At the end of the labor contract or if the company requested, he / she will have to return all assets, documents, records and books books and documents with content related to the Company's business matters of the Company, as well as related to software engineering. 13. The limitations in the competition: In the space of 12 months after the dismissal, although the reason direct, indirect, or any reason, he / she is not allowed: a) any offense haul drag, convince customers of the Company in the direction unfavorable to the Company. b) any offense involving and incite employees working at the company to work for another company or another project is competing with the Company. c) Get the job or requirement from the previous ones had been clients of the Company. d) Work directly or indirectly for the company has been a customer of SEA-Solutions Company, including the Company is the parent company or affiliates of such companies for a period of 12 months after termination of the contract work at SEA-Solutions Company for any reason nothing. 14. Change the terms of employment contract: The company has the right to change some provisions in the labor contract when the new provisions of general application across the company. In the event of significant changes, the Company will notify the brother / sister 15. Confidentiality of labor contract: this contract, as well as the terms of the contract will provide absolute security. Therefore, the Company requested the he / she is not allowed to disclose the information and terms in the contract. 16. Ownership: While working at the company, if he / she discovers or has the idea of creative, innovative work related to problems in the fields of business, research and development Company equipment Company ... he calls this sentimentality all ideas or discoveries that would belong to the intellectual property of the Company and he / she will not receive benefits for that job. If he / she agrees to the terms as outlined in this agreement, he / she please confirm to sign written commitment to the bottom. The contract will include 3 villages and the Company between the two copies, he / she will hold a copy. Hanoi, January 13, 2015 Workers (letters, full name) Hanoi, 13 January 2015. Company representatives SEA-Solutions Director Pham Quang Hai