- Các doanh nghiệp đều có các nguồn

- Các doanh nghiệp đều có các nguồn lực, bao gồm tiền bạc, vật chất, thiết bị và con người cần thiết để tạo ra hàng hóa và dịch vụ mà doanh nghiệp đưa ra thị trường. Hầu hết các doanh nghiệp đều xây dựng các thủ tục và quy trình về cung cấp nguyên vật liệu và thiết bị nhằm đảm bảo việc cung cấp đầy đủ khi cần thiết. Tương tự như vậy, các doanh nghiệp cần phải quan tâm đến qui trình quản lý con người - một nguồn lực quan trọng của họ.
- Quản trị nhân sự bao gồm tất cả những quyết định và hoạt động quản lý có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp.
- Mục tiêu chủ yếu của quản trị nhân sự là nhằm đảm bảo đủ số lượng người lao động với mức trình độ và kỹ năng phù hợp, bố trí họ vào đúng công việc, và vào đúng thời điểm để đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp. Như vậy, một câu hỏi đặt ra: ai phụ trách quản trị nhân sự trong quản lý doanh nghiệp? rõ ràng câu trả lời sẽ là: mọi nhà quản lý trong doanh nghiệp.
- Quản trị nhân sự là đảm bảo có đúng người với kỹ năng và trình độ phù hợp, vào đúng công việc và vào đúng thời điểm thích hợp để thực hiện mục tiêu của công ty.
- Nhưng dù ở bất cứ xã hội nào vấn đề mấu chốt của quản trị vẫn là quản trị nhân sự. Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, nguồn tài nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị hiện đại đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết hoặc quản trị kém nguồn tài nguyên nhân sự.
- Chính cung cách quản trị tài nguyên nhân sự này tạo ra bộ mặt văn hóa của tổ chức, tạo ra bầu không khí có sự đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau hay lúc nào cũng căng thẳng bất ổn định.

Kết quả (Anh) 1:

-The enterprise has the resources, including money, materials, the equipment and people needed to create goods and services that the business market. Most businesses build the procedures and process of supply of materials and equipment to ensure the adequate supply as needed. Similarly, businesses need to pay attention to the process of managing people-an important resource.-Personnel management includes all the decisions and management activities can affect the relationship between the business and the staff of the enterprise.-The goal of HR management is to ensure sufficient number of workers with the appropriate skills and qualifications, their layout on the right job, and at the right time to achieve the goals of the business. So, a question arises: who is in charge of personnel management in the business management? Obviously the answer would be: all managers in the business.-Personnel management is to ensure the right people with appropriate qualifications and skills, in the right job and at the right time to implement the goals of the company.-But in any society would issue is still the Administration's personnel administration. A business despite its abundant financial resources, materials and abundant resources, the system of modern machinery organisation will also become useless, if not know poor management or human resources.-A human resources manager creates the culture of the Organization, creating the atmosphere of mutual help, solidarity or always stress the instability.

Kết quả (Anh) 2:

- Enterprises have all the resources, including money, material, equipment and people needed to create goods and services that businesses launched. Most businesses are built of procedures and processes of the supply of materials and equipment to ensure adequate supply as needed. Similarly, businesses need to pay attention to people management processes - an important source of their power.
- Human resource management includes all the decisions and management actions that affect the relationship relations between enterprises and employees of enterprises.
- The primary objective of human resource management is to ensure a sufficient number of workers with the qualifications and skills matching, arrange them on the right of work, and at the right time to achieve the goals of the enterprise. Thus, a question arises: who is in charge of human resources management in corporate management? obvious answer would be: all managers in the business.
- Human resource management is to ensure the right people with the skills and qualifications appropriate to the right job at the right time and the right to perform The company's goals.
- But in any society the key issue of governance remains the HR. A business despite abundant financial resources, resources abundant supplies, system modern machinery matter will come to naught, if unknown or poor governance personnel resources.
- The manner of management of human resources is creating the organizational culture, creating the atmosphere of solidarity and mutual help always tense instability.