động viên là tinh thần sẵn sàng cố

động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao
hướng đến mục tiêu của tổ chức trong điều kiện một số nhu cầu của cá
nhân được thỏa mãn theo khả năng nỗ lực của họ. Định nghĩa đề cập đến
3 yếu tố quan trọng là sự cố gắng, mục tiêu của tổ chức và nhu cầu. Ví
dụ, khi có nhu cầu được mọi người khen ngợi, ta sẽ bị một áp lực buộc
phải nỗ lực để thỏa mãn cho được. Từ đó, chúng ta sẽ có những hành vi
phù hợp để được khen như làm việc chăm chỉ, tích cực, ít vắng mặt, tăng
năng suất, thể hiện sự hài lòng trong công việc. Khi mục tiêu khen ngợi
đạt được, có nghĩa nhu cầu của chúng ta được thỏa mãn, áp lực sẽ giảm
dần, quá trình động viên nỗ lực kết thúc, chúng ta lại có thể xây dựng
những nhu cầu mới và tiếp tục nỗ lực phấn đấu. Tóm lại, những người
được động viên là những người đang ở trong trạng thái áp lực và để giải
tỏa áp lực này, họ cần nỗ lực. Khi nỗ lực thỏa mãn được nhu cầu, thì áp lực sẽ giảm

Kết quả (Anh) 1:

encouragement is mentally ready to try at a high level towards the goal of the Organization in terms of some of the needs of the fish workers are satisfied according to the ability of their efforts. The definition refers to 3 important factors is the attempt, the Organization's goals and needs. For example, when needs are people praise, we will be a pressure to attempt to satisfy to be. From there, we will have these behaviors fit to be complimented as hard work, positive, less absenteeism, increased productivity, expressed satisfaction in the work. When the goal of praise achieved, the meaning of our needs are satisfied, the pressure will decrease gradually, the process of mobilization effort ends, we can build These new needs and continue to strive. In summary, those who is motivated as those who are in a State of pressure and to reduce this pressure, they require effort. When efforts to satisfy the demand, then the pressure will decrease

Kết quả (Anh) 2:

encourage the willingness attempt at a high level
aims of the organization in terms of personal needs some
people to be satisfied according to their capability efforts. The definition refers to
three important factors that effort, the organization's goals and needs. For
example, when people are in need of praise, and I will be a pressure to force
must endeavor to correspond to it. From there, we will take the action
appropriate to be commended as hard working, positive, fewer absences, increased
productivity, expressed satisfaction at work. As commendable objectives
achieved, that our needs are met, the pressure will decrease
gradually, the process ends mobilization efforts, we can build
new needs and continue efforts striving. In short, those who
are motivated are those who are in a state of pressure and to the
pressure release, they should attempt. When efforts to satisfy the demand, the pressure will decrease