Nhận xét về truờng phái tác phong (

Nhận xét về truờng phái tác phong (tâm lý) trong quản lý:

• Tư tuởng của truờng phái tác phong nhấn mạnh đến nhu cầu xã hội, duợc quý trọng và tự thể hiện mình của nguời công nhân.
• Lý thuyết này bổ sung cho lý thuyết cổ diển: nang suất không chỉ phụ thuộc vào các vấn đề về kỹ thuật, mà còn là phụ thuộc vào tâm lý nguời lao động, nó tạo nên một “phong trào quản trị con nguời” trong thập niên 50.
• Lý thuyết này đóng góp lớn trong lý luận và thực hành quản trị. Nhờ nó mà ngày nay các nhà quản lý hiểu rõ hon về sự động viên của con nguời, về ảnh huởng của tập thể với tác phong cung nhu tâm lý quản trị.
Quá chú trọng dến yếu tố xã hội khiến trở nên thiên lệch.
• Khái niệm “con nguời xã hội” chỉ có thể bổ sung cho “con nguời kinh tế” chứ không thể thay thế. Không phải bao giờ những “con nguời thoả mãn” đều lao dộng với năng suất cao.
• Không thực tế khi xem con nguời là phần tử trong hệ thống khép kín.
• Lý thuyết này quan tâm tới con người tức là huớng về quan điểm: quản lý là hoàn thành công
việc bằng và thông qua nguời khác.

Kết quả (Anh) 1:

Comment on an outhouse style faction (psychology) in management: • Other Investment of an outhouse style sect emphasizes social needs, respect and self duợc demonstrating the Department's workers.• This theory in addition to classic theories: follicle not only depends on the technical issues, but also depends on the Department of labor psychology, it created a "human governance movement" in the 1950s.• This large contributions in the theory and practice of governance. Thanks to it now the managers understand the hon regarding the mobilization of human, collective huởng about photo with the psychological needs of supply style of governance.Too focused to social factors causing become bias. • The concept of "human society" can only complement the "human economy" rather than be replaced. Not ever the "human satisfaction" are employees assigned to the performance.• Not practical when viewing people as elements in the closed system.• The theory of interest to humans i.e. planning of opinion: management is doneby and through other people.

Kết quả (Anh) 2:

Commenting on schools of behavior (psychology) in Management: • ideological school of style emphasizes social needs, esteem and self-expression of the workers. • This theory supplements the classical theory yield depends not only on technical issues, but also a psychological dependence on labor, it creates a "movement that human governance" in the 50s • This theory made ​​great contributions in theory and practice of management. Thanks to it, but today managers better understand human motivation, the collective influence of the style of management as well as psychological. The emphasis on the social factors that become skewed. • The concept of "social person" can only complement "Economic Man" and not be replaced. Not always the "man meets" all workers with high productivity. • Do not realistic to see that human element in the system is closed. • This theory is concerned with human agency that is facing Point: Management is completing work with and through others.