Đây là cách nhanh chóng và hiệu quả để lấy thông tin từ số lượng lớn n dịch - Đây là cách nhanh chóng và hiệu quả để lấy thông tin từ số lượng lớn n Anh làm thế nào để nói

Đây là cách nhanh chóng và hiệu quả

Đây là cách nhanh chóng và hiệu quả để lấy thông tin từ số lượng lớn nhân viên; hỏi được nhiều người, hỏi được nhiều câu hỏi,thông tin được lượng hoá, dễ dàng cập nhật và nhanh chóng. Tuy nhiên, việc phát triển và thử nghiệm nó (có thể bằng cách đảm bảo rằng người lao động hiểu được các câu hỏi) có thể tốn nhiều thời gian. Và cũng như các cuộc phỏng vấn, nhân viên có thể bóp méo câu trả lời của họ. Hoặc người trả lời không thích điền vào bản câu hỏi một cách chi tiết và vì thế sẽ không trả lời đầy đủ hoặckhông thu lại được nhiều bản hỏi
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Anh) 1: [Sao chép]
Sao chép!
This is a quick and effective way to get information from large numbers of employees; Can ask many people, ask many questions, information is quantified, easily and quickly updated. However, developing and testing it (possibly by ensuring that workers understand the questions) can be time-consuming. And as with interviews, employees can distort their answers. Or the respondent does not like to fill out the questionnaire in detail and therefore will not answer fully or not get much of the questionnaire back.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 2:[Sao chép]
Sao chép!
This is a fast and effective way to obtain information from a large number of employees; Asking many people, asking many questions, quantifying information, easy to update, and fast.<br>However, developing and testing it (possibly by ensuring that employees understand the problem) may take time. Just like an interview, employees may distort their answers. Alternatively, respondents may not like to fill out detailed questionnaires and therefore may not provide complete answers, or<br>I haven't received many questions.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 3:[Sao chép]
Sao chép!
This is a quick and effective way to get information from a large number of employees; Can ask more people, can ask more questions, information quantification, easy to update and fast.<br>However, it may take a long time to develop and test it (perhaps by ensuring that workers understand the problem). Just like an interview, employees may distort their answers. Or respondents don't like to fill out the questionnaire in detail, so they won't answer it completely or<br>Not many questionnaires were received.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: