2.3.2.4 Phong cách lãnh đạoNgười lã

2.3.2.4 Phong cách lãnh đạo
Người lãnh đạo là một trong các yếu tố quan trọng của hệ thống lãnh đạo,là người ra mệnh lệnh, chỉ huy điều khiển những nguời khác thực hiện các quyết định đề ra nhằm đảm bảo giải quyết tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tổ chức hoạt động và hoàn thiện bộ máy quản lý. Người lãnh đạo có vai trò rất quan trọng trong tổ chức, họ quản lý tập thể bằng quyền lực và uy tín của mình. Quyền lực là những quyền hạn của người lãnh đạo trong khuôn khổ quyền hạn của nhà nước hoặc tập thể trao cho người lãnh đạo.Uy tín là khả năng thu phục các thành viên dưới quyền, nó gắn liền với những phẩm chất tài và đức của người lãnh đạo. Phong cách, phương pháp cũng như thái độ của người lãnh đạo quyết định đến sự phát triển của các tổ chức. Với phong cách uy quyền tức là người lãnh đạo hành động độc đoán, khi ra quyết định không tham khảo ý kiến của bất kỳ ai, dẫn đến việc ra lệnh cứng nhăc, không tôn trọng ý kiến của tập thể thì nhân viên thường không làm việc tự giác và độc lập, không phát huy được tính sáng tạo và hứng thú trong lao động, cuối cùng có tác động xấu đến tập thể. Với phong cách dân chủ tự do tức là người lãnh đạo trao quyền chủ động sáng tạo, độc lập tối đa và tự do hành động cho nhân viên để hoàn thành nhiệm vụ, đồng thời cung cấp những thông tin cần thiết để họ có ý kiến đóng góp và tham gia vào quá trình xây dựng, phát triển tổ chức. Việc lựa chọn phong cách này hay phong cách lãnh đạo khác có một ý nghĩa quan trọng đối với việc cũng cố giáo dục tập thể lao động. Mỗi phong cách lãnh đạo có đặc thù riêng và thích ứng với từng điều kiện và hoàn cảnh cụ thể.Phong cách lãnh đạo khác nhau tạo ra thái độ của người lãnh đạo khác nhau. Thái độ của người lãnh đạo ảnh hưởng trực tiếp đến mối quan hệ giữa người lãnh đạo với tập thể, đóng vai trò to lớn trong việc xây dựng và cũng cố tâp thể vững mạnh từ đó ảnh hưởng tới hiệu quả làm việc và năng suất lao động .Vì vậy người lãnh đạo phải hiểu rõ bản chất và vận dụng các phong cách lãnh đạo trong những hoàn cảnh cụ thể, chính xác và hiệu quả.

Kết quả (Anh) 2:

2.3.2.4 leadership style
leader is one of the important elements of system leaders, dictating who and command control other people made ​​the decision proposed to ensure proper settlement production and business mission of the enterprise, organization and finishing operations management apparatus. The leader has a very important role in the organization and their collective management of power and prestige. Power is the leader's powers within the framework of state powers or collective credit given to the territorial dao.Uy is capable recruit members under, it is associated with financial and moral qualities of the leader. Styles, methods and attitudes of the leaders decided on the development of the organization. With a powerful style that is the leader authoritarian practices, when a decision does not consult anyone, leading to a rigid command, not respecting the collective opinion of the staff are not work voluntarily and independently, does not promote creativity and interest in work, ultimately adversely impact exercise. With style liberal democracy leader ie empowerment innovative, maximum independence and freedom of action for employees to complete tasks, and provide the information necessary for them to have reviews input and participation in the process of building, organizational development. The selection of this style or another style of leadership has an important significance for strengthening the collective labor education. Each leadership style has its own characteristics and adapted to the conditions and circumstances leading the.Phong different ways to create the attitude of the various leaders. The attitude of the leadership directly affects the relationship between the collective leadership, played a large role in building and strengthening solid foundation from which affects the working efficiency and productivity So labor leaders must understand the nature and use of the leadership style of the particular circumstances, accurate and effective.