Human resource management (HRM) rất

Human resource management (HRM) rất quan trọng, HRM quản lý các nhân viên của doanh nghiệp, tuyển chọn những nhân viên phù hợp với công ty và sắp vị trí làm việc cho nhân viên hợp lý, giúp cho hiệu quả công việc tăng cao. Ngoài ra, HRM phải cân bằng các chi phí thuê nhân viên và số lượng nhân viên trong doanh nghiệp. Ở các công ty đa quốc gia (MNCs), HRM phải hiểu biết nhiều kiến thức về luật lao động, các đặc điểm văn hóa của người lao động của nhiều quốc gia, mỗi quốc gia đều có những đặc điểm khác nhau về văn hóa của người lao động và luật lao động

Kết quả (Anh) 1:

Human resource management (HRM) very important, HRM managed the staff of enterprises, selection of the appropriate staff with the company and location work for the staff, help to increase work efficiency. In addition, HRM must balance the cost of hiring staff and the number of employees in the enterprise. In multinational companies (MNCs), HRM must knows much knowledge of labor laws, the cultural characteristics of workers of many countries, each country has different traits of culture workers and labor law

Kết quả (Anh) 2:

Human resource management (HRM) is very important, HRM manager of enterprise employees, recruitment of appropriate personnel to the company and organize work placements for employees reasonable, to help increase work efficiency . In addition, HRM must balance the cost of hiring and the number of employees in the enterprise. In the multi-national companies (MNCs), HRM must know more knowledge of labor laws, the cultural characteristics of workers in many countries, each country has its different characteristics about culture of workers and labor law