CHƯƠNG II: THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI

CHƯƠNG II: THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI
I. Thời gian làm việc
- Mỗi người lao động làm việc trung bình 48 giờ/tuần và được nghỉ trung bình 04 ngày/tháng
● Khối Văn phòng: Từ 8h00 – 17h00 (bao gồm cả 1 tiếng nghỉ ăn trưa), từ thứ hai đến thứ 7 hàng tuần.
● Khối dịch vụ: Thời gian làm việc sẽ được xác lập trên cơ sở tính chất công việc của từng bộ phận nhưng sẽ tuân thủ theo quy định 8h làm việc/ngày (bao gồm cả thời gian nghỉ ăn ca (30 phút ca sáng, ca chiều 45 phút đối với ca đêm)). Ngày nghỉ tuần sẽ do trưởng bộ phận sắp xếp 1 ngày bất kỳ trong tuần.
1. Làm thêm giờ
- Vì đặc thù công việc của ngành dịch vụ, trong trường hợp cần thiết để đáp ứng nhu cầu công việc thì Khách sạn có quyền yêu cầu CBNV làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày Lễ/Tết hoặc ngày nghỉ tuần. Giờ làm thêm tối thiểu là 1 tiếng mới được công nhận, đơn đề nghị làm thêm giờ phải có xác nhận của Trưởng bộ phận và gửi về phòng Nhân sự sau 1 ngày.
- Làm thêm giờ không áp dụng cho các cấp: Giám sát nhà hàng, tổ trưởng bếp và các cấp tương đương trở lên.
2. Làm ca đêm
Giờ làm ca đêm từ 22 giờ đêm đến 06 giờ sáng hôm sau. CBNV làm ca đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
II. Thời gian nghỉ ngơi.
1. Ngày nghỉ tuần
- Tất cả CBNV khối dịch vụ làm việc tại khách sạn được nghỉ 4 ngày/tháng.
- Tất cả CBNV khối văn phòng nghỉ vào chủ nhật hàng tuần.
Tuy nhiên, nếu vì tính chất công việc bắt buộc phải làm ngày nghỉ tuần thì CBNV sẽ được nghỉ bù vào một ngày phù hợp khác.
2. Nghỉ lễ
Hàng năm, CBNV sẽ được nghỉ 10 ngày quốc lễ bao gồm:
● Tết Dương lịch : 01 ngày
● Tết nguyên đán : 05 ngày (01 ngày cuối năm cũ và 04 ngày đầu năm mới).
● 10/3 (Giỗ tổ Hùng vương) : 01 ngày
● 30/4 (Giải phóng miền Nam) : 01 ngày
● 01/5 (quốc tế lao động) : 01 ngày
● Ngày quốc khánh 02/9 : 01 ngày
Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, CBNV được nghỉ bù vào một ngày khác.
Nếu CBNV làm việc vào ngày lễ kể trên thì sẽ được nghỉ bù 03 ngày (kể cả tăng ca ngày lễ cũng chỉ nhân hệ số 03).
3. Nghỉ phép năm
- CBNV có 12 ngày phép/năm (mỗi tháng được hưởng 1 ngày phép). Sau 2 tháng vượt qua thử việc, được ký hợp đồng chính thức, CBNV bắt đầu được hưởng phép. Số ngày phép được cộng dồn theo thời gian làm việc thực tế, số ngày phép được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại khách sạn (cứ 5 năm được thêm 1 ngày phép).
CBNV phải thực hiện chế độ nghỉ phép theo sự sắp xếp của Trưởng bộ phận và không được cộng dồn cho năm tiếp theo trừ khi được sự đồng ý của Giám đốc điều hành. Trong trường hợp được phép cũng không quá 3 tháng đầu năm tiếp theo. Nếu không sắp xếp nghỉ hết thì công ty sẽ không chịu trách nhiệm những ngày nghỉ trên.
4. Nghỉ ốm
- CBNV được nghỉ ốm theo quy định của BHXH và được hưởng 75% lương ngày nghỉ ốm do cơ quan bảo hiểm chi trả nếu có đầy đủ giấy xác nhận nghỉ ốm của cơ sở y tế.
Thời gian nghỉ ốm như sau:
● 30 ngày trong một năm nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm
● 40 ngày trong một năm nếu đã đóng BHXH từ 15 đến 30 năm
● 60 ngày trong một năm nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên
- Nếu chưa tham gia BHXH, ngày nghỉ ốm của CBNV sẽ được trừ vào ngày nghỉ tuần hoặc nghỉ phép (nếu còn). Nếu đã hết phép hoặc hết ngày nghỉ tuần thì sẽ được tính là ngày nghỉ không lương.
5. Nghỉ thai sản
- CBNV nữ có quyền xin nghỉ hộ sản theo Luật lao động hiện hành
● Lao động nữ khi mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày, trong một kỳ thai. Trường hợp thai có bệnh lý không bình thường được nghỉ mỗi lần 02 ngày.
● Lao động nữ khi sinh con được nghỉ 06 tháng và hưởng nguyên lương do BHXH chi trả. Thời gian nghỉ trước tối đa 2 tháng. Nếu đã nghỉ hết 6 tháng mà điều kiện sức khỏe của CBNV không đảm bảo thì phải làm đơn xin gia hạn nghỉ không lương nhưng không quá 01 tháng.
● Lao động nữ có con nhỏ dưới 7 tuổi, được nghỉ để chăm sóc con ốm theo chỉ định của cơ quan y tế có thẩm quyền. Số ngày nghỉ được thanh toán theo chế độ BHXH theo qui định tại điều 24 Luật BHXH. Tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
● Lao động nữ trong thời gian mang thai trên 7 tháng và nuôi con dưới mười hai tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút mà vẫn hưởng đủ lương.

Kết quả (Anh) 1:

CHAPTER II: WORKING TIME, LEISURE TIMEI. the working time -Each of the employees work an average of 48 hours per week and the average stay was 4 days/month● Office block: from 8:00-17 h 00 (including 1 hour break for lunch), from Monday to Saturday each week.● Service Blocks: work time will be established on the basis of the nature of work of each Department but will comply with the prescribed working hours/day (including a meal break time (30 minutes, 45 minutes length morning shifts for night shift)). On vacation weeks will sort by the head of Department on any 1 of the week.1. Overtime-Because of the particularities of work in the service sector, where necessary to meet the needs of the job, the hotel has the right to ask EMPLOYEES who work overtime or work on holidays/new year or holidays week. Now add a minimum of 1 hour was recognised, overtime application must be certified by the head of Department and sent to the HR after 1 day.-Overtime does not apply to the levels: monitoring restaurant, head chef and the level back up. 2. Night shiftHour night shift from midnight to 06-22 hours the following morning. Night shift EMPLOYEES who will be paid at least 30% of the wages calculated according to the unit price of salary or wages under the work of the normal working day. II. Time to rest.1. Holidays downloads-All EMPLOYEES who work at business hotels are 4 days per month. -All Office EMPLOYEES a holiday on Sunday.However, if due to the nature of the work required to do on vacation, the week, STATES will be substituted on a match day.2. HolidaysEvery year, EMPLOYEES will be the 10-day holiday vacation include:● New year's day: 1 day● Lunar New year: 5 days (1 day old and 4 year new year's day).● 10/3 (anniversary hung Vuong): 2 days● 30/4 (South): 2 days● 1/5 (labour): 2 days● National Day 18/9:01 onIf the holidays coincide on holiday EMPLOYEES are substituted every week, on another day.If EMPLOYEES who work on holidays since it was substituted for 3 days (including holidays, overtime is also only multiply the coefficient 3).3. the sabbatical year-EMPLOYEES who have allowed 12 days/year (each month enjoy a day allowed). After 2 month pass a trial, to be signed officially, EMPLOYEES began to enjoy. The number of days allowed to be carried by the actual work time, the number of days allowed was increased according to seniority to work at the hotel (every 5 years was more a day allowed).EMPLOYEES must make vacation mode according to the arrangement of head and not be carried to the next year unless the consent of the Chief Executive. In the case of permitted nor too 3 months early next year. If not holiday arrangements, the company will not be responsible for the holidays.4. Sick leave-EMPLOYEES who are sick leave under the provisions of 75% salary and enjoying BHXH on sick pay insurance agency if there is sufficient sick leave certification of health facilities.Sick time as follows:● 30 days in one year if the already complying under 15 years● 40 days in a year if already complying from 15 to 30 years● 60 days in a year if already complying from 30 years back up-If not already participating on BHXH sick will be deducted from their EMPLOYEES on holiday or vacation week (if longer). If the license has expired or off on holiday, the week will be counted as unpaid holidays.5. Maternity leave-Female EMPLOYEES who have the right for production under current Labor Law● Female workers during pregnancy are the holiday to visit thai 5 times, each time a day, in an abortion. The case of thai patients not normally are rested every 2 days.● Women's childbirth labor off 6, and enjoy raw salary paid by BHXH. Vacation time in advance up to 2 months. If the holiday was off 6 months that health conditions of EMPLOYEES who are not sure they must apply for extension of stay is not wages but not exceeding 12 months.● Women workers with children under 7 years old, was to take care of a sick child as directed by competent medical authority. The number of paid holidays under the regime as defined in article BHXH 24 BHXH Law. A maximum of 20 working days if the child under 3 years of age; a maximum of 15 working days if the children from 3 years old enough to under 7 years.● Female workers during pregnancy on May 7 and raising children under twelve months of age was rested for 60 minutes every day and still enjoy enough wages.

Kết quả (Anh) 2:

CHAPTER II: TIME WORK, REST TIME
I. Working time
- Every employee working an average of 48 hours / week and the average stay 04 days / month
● Block Offices: From 8:00 - 17:00 (including 1 hour lunch break), Monday through 7th weekly.
● Blocks Service: Working hours will be established on the basis of the nature of work of each department but will comply with the provisions 8h work / day (including time off to eat ca (30 minute morning shift, afternoon shift to the night shift 45 minutes)). Holiday week will be the head of any sort one day of the week.
1. Overtime
- Because specific work in the service sector, in case of need to meet job demands, the hotel has the right to require employees to work overtime or to work in Day / Year or holiday week. Overtime is 1 hour minimum will be accepted, applications for overtime must be certified by the Head of HR and sent after 1 day.
- Overtime does not apply to all levels: Supervisor restaurant, kitchen and the leader of equivalent or higher level.
2. Working at night
time night shift from 22 pm to 06 am the next morning. Night shift employees will be paid at least 30% of the salary according to the unit salary or wages under the job of a normal working day.
II. Respite.
1. Holidays weeks
- All service staff working volume at the hotel 4 days / month.
- All staff leave office block on Sunday.
However, if due to the nature of work required to make the day holiday weeks, employees will be compensated at a later date as appropriate.
2. Holidays
Every year, employees will be off 10 national holidays include:
● New Year: 01 days
● Lunar New Year: 05 days (01 days old and 04 year-end New Year's Day).
● 10/3 (death anniversary Hung King): 01 days
● 30/4 (Liberation South): 01 days
● 01/5 (international labor): 01 days
● National Day 02/9: 01 days
If the holiday falls on a day weekends, staff will be made ​​up at a later date.
If employees work on holidays listed above will be compensated 03 days (including overtime holidays human factor is just 03).
3. Vacation year
- allowing employees have 12 days / year (per month enjoy one day off). After 2 months pass probation, signed a formal contract, employees are entitled to start. Leave days accrued under actual working time, leave days increased seniority working in the hotel (every 5 years is added 1 day permit).
employees must perform under the regime upcoming vacation ranked by Head and not be accumulated for the next year unless the consent of the Chief Executive. In cases of less than 3 months also beginning next year. Without acquisitions, the company will break out is not responsible for the holidays on.
4. Sick Leave
- employees are entitled to sick leave under the provisions of social insurance and are entitled to 75% of sick leave days due to salary insurance agencies paid if full certification of sick leave health facilities.
The time off sick as follows:
● 30 days in a year if under 15 years of social insurance
● 40 days in a year if they have social insurance contributions from 15 to 30 years
● 60 days in a year if paid social insurance for 30 years or more
- if not a social insurance, of staff sick days will be deducted from the holiday week or sabbatical (if longer). If the permit has expired or all holiday weeks will be counted as furlough days.
5. Maternity Leave
- female employees are entitled to maternity leave under the current Labor Law
● While Pregnant Women workers are off work for antenatal 5 times per day, in a pregnancy. In case of pregnancy have abnormal pathological leave every 02 days.
● Women workers maternity leave 06 months and fully paid by the social insurance payments. Break up two months ago. If you leave out 6 months health conditions of employees are not guaranteed the right to apply for extension of leave without pay shall not exceed 01 months.
● Female employees with children under 7 years old, leave to care for sick children as designated by health authorities having jurisdiction. The number of paid holidays under the social insurance regime as stipulated in article 24 of the Law on social insurance. A maximum of 20 working days if a child under age 3; a maximum of 15 working days if the full 3 years and under 7 years old.
● female workers during pregnancy over 7 months and raising a child under twelve months of age are entitled to 60 minutes and still receive full pay.