Quy trình tuyển dụngQuy trình tuyển

Quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng tại tập đoàn FPT được phân chia thành 2 quy trình: quy trình tuyển dụng cán bộ nhân viên và quy trình tuyển dụng cán bộ cấp cao. Về cơ bản cả 2 quy trình này đều giống nhau nhưng do đặc thù của mỗi loại hình nên mỗi quy trình sẽ có những điểm riêng
Quy trình tuyển dụng cán bộ nhân viên:Trước khi thực hiện việc tuyển dụng nhân viên, trưởng phòng của các bộ phận chức năng của tập đoàn FPT đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho bộ phận của mình. Sau đó nhân viên phụ trách tuyển dụng sẽ tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và trình lên cho giám đốc nhân sự. Giám đốc nhân sự sẽ lập kế hoạch tuyển dụng và trình lên cho tổng giám đốc phê duyệt. Nếu được sự đồng ý của tổng giám đốc nhân viên phụtrách tuyển dụng sẽ thông báo kế hoạch và chỉ tiêu nhân sự cho các đơn vị/ phòng ban chức năng. Sau quá trình phê duyệt các kế hoạch thực hiên quý nhân viên phụ trách tuyển dụng, giám đốc các bộ phận, giám đốc nhân sự sẽ bắt đầu thực hiện quá trình tuyển dụng.

Kết quả (Anh) 1:

Recruitment processThe recruitment process at FPT Corporation is divided into two processes: the process of staff recruitment and the recruitment process for senior officers. Basically both of this process are the same but due to the particularities of each type of each process will have separate spots The process of recruiting staff: before making the recruitment of staff, the Chief of the functional parts of the FPT Corporation proposed the recruitment needs for his Department. Then will the recruitment officer General recruitment needs and submitted to the Director of personnel. Director of HR and recruitment planning will be submitted to the Director General for approval. If the consent of the Director-General of phụtrách staff recruitment will announce the plans and personnel targets for units/departments. After the approval process the plan conducted quarterly recruitment officer, Director of the Department, the HR Manager will start the recruitment process.

Kết quả (Anh) 2:

Hiring Process
Hiring Process in FPT Group is divided into two processes: the process of staff recruitment and recruitment process of high-level officials. Basically the two processes are the same, but due to the characteristics of each type, each process will have its own point of
recruitment process of staff: Before making the recruitment, head of functional parts of FPT Group recommended recruitment demand for their parts. Then the recruiting officer will aggregate demand recruitment and submitted to the Director of Human Resources. HR Director will plan to recruit and submitted for CEO approval. If the consent of the Director General to recruit staff will notify phutrach plans and staffing norms for units / departments. After the approval of the plan implementation of worker recruitment, the director of the department, HR managers will begin implementing the recruitment process.