• Performance:Văn hóa và khí hậu tr

• Performance:
Văn hóa và khí hậu trong công ty có thể gây ảnh hưởng đến động lực làm việc cũng như hiệu suất làm việc khi nhân viên không có động lực, họ sẽ không thể tập trung làm việc và giảm hiệu suất làm việc. Văn hóa trong công ty ảnh hưởng đến chát lượng đào tạo nhân viên, nhân viên có chuyên nghiệp hay không sẽ dẫn đến hiệu suất cao hay không.
• Attitudes:
Văn hóa và khí hậu cũng góp phần ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên. Khi khí hậu trong công ty vui vẻ, mọi người đều có tinh thần làm việc cao hơn. Bên cạnh đó, những quy định khắt khe của công ty cũng ảnh hưởng đến thái độ làm việc của họ, nhân viên sẽ cảm thấy không thoải mái nếu công ty có quá nhiều quy định.

Kết quả (Anh) 2:

• Performance:
culture and climate within the company may affect the work motivation and productivity when employees are not motivated, they will not be able to concentrate on their work and reduced productivity. Culture within the company impact on the quality of staff training, staff have professional or not will lead to high performance or not.
• Attitudes:
Culture and climate also contributed to affect the attitude of the staff . When climate in the company happy, everyone has higher morale. Besides, the strict regulations of the company and affect their attitude to work, employees will feel uncomfortable if the company has too many regulations.