Xét về cơ cấu tổ chức của Tiffany &

Xét về cơ cấu tổ chức của Tiffany & Co. ban giám đốc có tầm khoảng 4 người quản lý công ty nhưng không trực tiếp điều hành. Và, nó chia ra làm 5 uỷ ban bao gồm Uỷ ban kiểm toán, Uỷ ban bồi thường, Uỷ ban quản trị doanh nghiệp, Uỷ ban tài chính, Uỷ ban trách nhiệm xã hội doanh nghiệp. Ban điều hành của công ty Tiffany & Co.bao gồm giám đốc và các nhà cố vấn được chia ra tại nhiều địa điểm khác nhau của công ty. Vì vậy, chúng ta có thể thấy rằng quy mô của Tiffany & Co. ở khắp các quốc gia trên thế giới và vị trí của các giám đốc đều rõ ràng.
Tiffany & Co. đều có cho riêng mình một tính lý thuyết riêng rằng giữa đàn ông và phụ nữ đều có khả năng nắm được các vị trí cấp cao trong công ty. Cái nhìn văn hoá đều được thể hiện rõ qua cái nhìn của doanh nghiệp. Họ luôn tìm cho công ty một môi trường phù hợp và luôn giữ lại các giá trị tuyệt vời nhất của công ty. Và các thành viên của ban lãnh đạo đều có nhận thức và trách nhiệm bản thân mình và đóng góp vào công ty giúp công ty phát triển mạnh hơn.

Kết quả (Anh) 1:

A review on structure of Tiffany & co. Board of Directors has a range of about 4 people to manage the company but not directly. And, it is divided into 5 committees include the Audit Committee, the Compensation Committee, Corporate Governance Committee, the Finance Committee, Committee on corporate social responsibility. The Board of the Tiffany & company's Co.bao consists of Directors and advisors are divided in many different locations of the company. So, we can see that the scale of the Tiffany & co. throughout the countries of the world and the position of the Director. Tiffany & co. has its own a separate theory that between men and women are capable of taking the senior positions in the company. Cultural insights are clearly shown through the look of your business. They always search for the company a suitable environment and always keep the best values of the company. And the members of the Board of Directors are aware of and responsible for themselves and contribute to the company to help the company grow stronger.

Kết quả (Anh) 2:

In terms of organizational structure of Tiffany & Co. board of directors has a range of about 4 people management companies but not directly run. And, it is divided into five committees including audit committees, compensation committees, corporate governance committees, finance committees, the Committee for Corporate Social responsibility. Executive Board of the company Tiffany & Co.bao including directors and advisers were split at various locations of the company. So we can see that the size of Tiffany & Co. in all the countries in the world and the position of the director are clear.
Tiffany & Co. have his own private theory that counted between men and women are capable of handling these senior positions in the company. Cultural vision are evident through the eyes of the business. They are always looking for the company a suitable environment and always retained the greatest value of the company. And members of the board are aware of and responsible for themselves and contribute to the company to help companies grow stronger.