Tái tổ chức cơ cấu: để giúp tổ chức

Tái tổ chức cơ cấu: để giúp tổ chức thích nghi với sự thay đổi của môi trường thì việc tái tổ chức lại cơ cấu là điều cần thiết. Việc tái cơ cấu tổ chức nhằm phục vụ 3 lý do sau:
- Thứ nhất, sự thay đổi tổ chức sẽ đem lại lợi ích về kinh tế. Bằng việc mở rộng các kênh kiểm soát và giảm bớt một số vị trí quản lý, tổ chức sẽ giảm được đáng kể chi phí hành chính.
- Thứ hai, với số cấp quản lý sẽ cải thiện được việc giao tiếp, tiếp xúc giữa nhân viên với các nhà quản lý trong tổ chức.
- Thứ ba, các kênh kiểm soát được mở rộng hơn sẽ tăng tính tự chủ của nhân viên trong quá trình thực hiện công việc. Tuy nhiên, việc tái cơ cấu tổ chức có thể gây ra sự xáo trộn lớn trong tổ chức và là mối đe dọa đối với những người thuộc các bộ phận phải tổ chức sắp xếp lại.
Do đó, các người đại diện cho việc thay đổi cơ cấu tổ chức cần phải ủng hộ và tăng cường sự tham gia tích cực của người lao động trong quá trình tái tổ chức lại cơ cấu.

Kết quả (Anh) 2:

Reorganizing the structure: to help organizations adapt to environmental changes, the reorganization of the structure is essential. The restructuring of the organization to serve three reasons:
- First, the organizational changes will bring economic benefits. By extending the control channel and reduce some management positions, organizations will significantly reduce administrative costs.
- Second, the number of management will improve communication and contacts between employees with managers in the organization.
- Third, the control channel is expanded to increase the autonomy of employees in the process of implementing the work. However, the restructuring of the organization can cause a major disturbance in the organization and is a threat to those who belong to the organization department reorganization.
Therefore, the representative for the replacement change the organizational structure need to support and strengthen the active participation of workers in the process of structural reorganization.