Sau một thời gian dài tiếp xúc và t

Sau một thời gian dài tiếp xúc và thích nghi với sự đa dạng văn hóa nơi làm việc. Chúng ta có thêm những kinh nghiệm mới cho bản thân và khả năng thích ứng với nó. Đồng thời tạo ra cho chúng ta khả năng làm việc ở những môi trường tương tự. Nếu có cơ hội, chúng ta có thể mở một công ty trong nước liên thông hoặc hợp tác với các công ty nước ngoài và tạo ra một môi trường làm việc đa dạng văn hóa. Ở đó sẽ tạo một môi trường mới giúp các nguồn lực trong nước và thế hệ của chúng ta có cơ hội làm việc làm việc chung cùng những người cộng sự thuộc những quốc gia khác nhau. Song song với quá trình làm việc, chúng ta có thể đào tạo thêm cho nhân viên của mình những kỹ năng hòa nhập, cách thích nghi và cách làm việc với người nước ngoài hiệu quả. Đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng có đạo đức, phẩm chất, biết ứng xử, không phân biệt đối xử về màu da và chủng với người khác và có kỹ năng làm việc hiệu quả cùng với những người cộng sự trong nước và ngoài nước là vấn đề cần thiết đối với những quốc gia đang phát triẻn hiện nay.
Nói tóm lại, qua những ý đã xem xét ở trên sự đa dạng về văn hóa trong công việc mặc dù có nhiều bất lợi và gây mâu thuẫn giữa các nhân viên hoặc đối tác với nhau. Nhưng mặt khác nó cũng đem lại nhiều lợi ích đáng kể cho mỗi cá nhân nếu mỗi cá nhân biết cách áp dụng các thử thách này vào công việc cũng như cuộc sống hằng ngày. Chúng ta không nên ngần ngại thay đổi bản thân và không sợ sai khi bắt đầu một việc gì mới mà mình chưa từng tiếp xúc hoặc làm việc. Nên hoàn thiện bản thân bằng cách biết đúc kết những hành vi và lời nói làm người khác cảm thấy không hài lòng và bị xúc phạm. Nếu chúng ta biết rút ra được bài học từ những kinh nghiệm trong quá trình làm việc và cố gắng sửa đổi những tính cách, hành vi và cách suy nghĩ không tốt của mình về người khác thì công việc sẽ diễn ra thuận lợi hơn và chúng ta sẽ có thêm nhiều mối quan hệ tốt và được người khác tôn trọng mình. Đa dạng văn hóa trong công việc không những thúc đẩy mỗi cá nhân phát triển, nó còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế nước nhà và đồng thời làm tăng mối quan hệ giữa các nước với nhau. Đa dạng văn hóa và đa dạng văn hóa trong nơi làm việc là những vấn đề thiếu yếu hiện nay nên cần được quan tâm và phát triển rộng rãi nhiều hơn.

Kết quả (Anh) 1:

After a long time of exposure and adapted to the diverse culture of the workplace. We have more new experiences for themselves and the ability to adapt to it. At the same time create gives us the ability to work in the same environment. If given the chance, we can open a domestic company or in cooperation with foreign companies and create a diverse workplace culture. There will create a new environment help resources in the country and generation of we have the opportunity to do the work with partners in the different countries. In parallel with the process work, we can more training for its staff the skills transition, how to adapt and work effectively with foreigners. Human resource training moral quality, quality, know the behavior, not discrimination on race and skin color with others and have the skills to work effectively with domestic and foreign partners is necessary for the problems these countries are the current development. Nói tóm lại, qua những ý đã xem xét ở trên sự đa dạng về văn hóa trong công việc mặc dù có nhiều bất lợi và gây mâu thuẫn giữa các nhân viên hoặc đối tác với nhau. Nhưng mặt khác nó cũng đem lại nhiều lợi ích đáng kể cho mỗi cá nhân nếu mỗi cá nhân biết cách áp dụng các thử thách này vào công việc cũng như cuộc sống hằng ngày. Chúng ta không nên ngần ngại thay đổi bản thân và không sợ sai khi bắt đầu một việc gì mới mà mình chưa từng tiếp xúc hoặc làm việc. Nên hoàn thiện bản thân bằng cách biết đúc kết những hành vi và lời nói làm người khác cảm thấy không hài lòng và bị xúc phạm. Nếu chúng ta biết rút ra được bài học từ những kinh nghiệm trong quá trình làm việc và cố gắng sửa đổi những tính cách, hành vi và cách suy nghĩ không tốt của mình về người khác thì công việc sẽ diễn ra thuận lợi hơn và chúng ta sẽ có thêm nhiều mối quan hệ tốt và được người khác tôn trọng mình. Đa dạng văn hóa trong công việc không những thúc đẩy mỗi cá nhân phát triển, nó còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế nước nhà và đồng thời làm tăng mối quan hệ giữa các nước với nhau. Đa dạng văn hóa và đa dạng văn hóa trong nơi làm việc là những vấn đề thiếu yếu hiện nay nên cần được quan tâm và phát triển rộng rãi nhiều hơn.

Kết quả (Anh) 2:

After a long exposure time and adapt to cultural diversity workplace. We have added new experiences for themselves and their ability to adapt to it. Also create for us the ability to work in a similar environment. If given the opportunity, we can open an inter-local companies or cooperation with foreign companies and create a working environment of cultural diversity. There will be created a new environment helped the domestic resources and our generation has the opportunity to work with people to work together colleagues from different countries. In parallel with the work, we can train more for its employees integrate these skills, how to adapt and how to work effectively with foreigners. Human Resource Training ethical quality, qualities, know Conduct, no discrimination of color and race with others and have the skills to work effectively with the internal and external colleagues water is the essential issue for developing countries today.
in summary, through these reviews have looked at the cultural diversity in work despite unfavorable and cause conflicts between employees or partners with each other. But on the other hand it also offers significant benefits for the individual if the individual knows how to apply it on the job challenges as well as everyday life. We should not hesitate to change themselves and not afraid wrong to start something new that you have not been exposed to or working. Should improve ourselves by knowing summarizing behavior and words make people feel dissatisfied and offended. If we learn to draw lessons from the experiences in the process of working and try to modify the personality, behavior and way of thinking is not good for others, his work will take place smoothly and we will have more good relationship and get others to respect you. Cultural diversity in the work is not only to promote individual development, it also promotes the economic development of the country and at the same time increase the relationship between the countries. Cultural diversity and cultural diversity in the workplace is a lack of major problems at present should be considered and developed more widely.