Role culture thường được sở dụn

Role culture thường được sở dụng lâu dài trong các công ti vì nhân viên chỉ cần làm theo những gì mà các giám đốc, nhà quản lý đã thông báo và quyết định, công ti không yêu cầu nhân viên phải vận dụng ý tưởng nhiều. Các hoạt động như là quản lý tài chính, chương trình ưu đãi. Culture này cũng được dùng để hiểu trách nhiệm và ý thức của nhân viên, thiết lập quyền hạn của nhân viên đối với công việc. Với thời đại kinh tế luôn thay đổi không ổn định, để bắt kịp với tốc độ của kinh tế là một chuyện khá khó khăn đối với các công ti sử dụng role culture vì tính ổn định của loại văn hóa này.

Kết quả (Anh) 1:

Role of culture is often owned the company in the long run because staff just follow what the directors, managers and announced the decision, the company doesn't require staff must use multiple ideas. Activities such as financial management, incentive programs. This culture is also used to understand the responsibility and consciousness of the employee, the employee's rights established for the work. With the changing economic times unstable, to catch up with the pace of the economy is something quite difficult for the company to use the role culture because of the stability of this culture type.

Kết quả (Anh) 2:

Role culture is usually long-term basis in companies because employees simply follow what the directors, managers and decision announced, the company does not require workers to use many ideas. Activities such as financial management, program incentives. Culture can also be used to understand the responsibility and consciousness of staff, establish the employee's rights to work. With the era of ever-changing economic instability, to catch up with the pace of economic is a difficult thing for companies to use culture role for the stability of this kind of culture.