Hàng năm báo cáo Ủy ban châu Âu về

Hàng năm báo cáo Ủy ban châu Âu về sự tiến bộ trong việc đạt được sự bình đẳng giữa người đàn ông và phụ nữ ở cấp EU thông qua các ấn phẩm của Báo cáo tiến độ Bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong công việc.
Báo cáo của PwC về tỷ lệ nữ giới đang làm việc mới đây cho thấy, tại Na Uy tỷ lệ thành viên nữ trong hội đồng quản trị đã đạt 39%. Con số này thực sự cao hơn rất nhiều so với các nước phát triển khác trong nhiều năm. Phần Lan và Pháp cũng đã có những bước tiến, với đại diện nữ trong ban lãnh đạo lần lượt là 30% và 26%. Trong khi Mỹ chỉ có 12%, nhưng vẫn khá khẩm hơn hai nước châu Á là Nhật Bản và Hàn Quốc với tỷ lệ nữ tham gia ban lãnh đạo chỉ đạt 2%.
Tại Thụy Điển, 44% số ghế trong quốc hội đang được phụ nữ đảm nhiệm - một trong những tỷ lệ cao nhất trên thế giới. Hungary đứng thứ 5 và có khoảng cách lương - giới tính thấp nhất là 3,8%. Mặc dù có ít phụ nữ lãnh đạo doanh nghiệp (11%) và trong quốc hội (10%), Hungary là quốc gia hào phóng trong chính sách trả lương cho bà mẹ nghỉ sinh (nghỉ 71 tuần và hưởng 100% lương) đi kèm các chi phí chăm sóc trẻ em.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế của Liên Hiệp Quốc, phụ nữ quản lý cấp cao chủ yếu trong các lĩnh vực nguồn nhân lực, quan hệ công chúng và quản lý thông tin liên lạc, tài chính và quản trị.
Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp Mỹ có ít phụ nữ hơn so với châu Âu, nhưng nữ tại quốc gia này có nhiều khả năng để trở thành CEO hơn. Trong những công ty lớn có CEO là phụ nữ, có tới 58% khả năng công ty có thêm ít nhất ba phụ nữ khác trong ban điều hành. Điều này cho thấy một khi có người phụ nữ dám phá vỡ "bức trần kính", thì sẽ có thêm nhiều cơ hội hơn cho nữ giới tiến lên trong quyền bình đẳng giới.

Kết quả (Anh) 1:

Annual report of the European Commission on progress in achieving equality between men and women in the EU level through the publication of the progress report of equality between women and men at work.The report of PwC about the proportion of women are working recently showed that in Norway the proportion of female members in the Board had reached 39%. The number is actually much higher than in other developed countries for many years. Finland and France also has made a step forward, with female representation in the Board of Directors in turn is 30% and 26%. While America has only 12%, but still quite khẩm over the two Asian countries are Japan and South Korea at the rate of women taking leadership of only 2%. In Sweden, 44% of the seats in Parliament are women took charge-one of the highest ratios in the world. Hungary ranks 5 and have a wage gap-gender low of 3.8%. Although there are fewer women business leaders (11%) and in Parliament (10%), Hungary's generous countries in policy paid moms break (break 100% salary and enjoy week 71) comes the cost of child care. According to the International Labor Organization of the United Nations High level management women, primarily in the areas of human resources, public relations and communication management, finance and administration.In fact, American businesses have less European than women, but women in this country are more likely to become CEO. In the large company CEOS are women, up to 58% of the ability companies have to add at least three other women in the Executive Committee. This shows a woman who dared to break the "glass ceiling paintings", then there will be many more opportunities for females in advancing gender equality.

Kết quả (Anh) 2:

The annual report of the European Commission on the progress in achieving equality between men and women at EU level through the publication of the progress report Equality between women and men at work .
Report of PwC in the proportion of women working recently showed, in Norway the proportion of female members of the board have reached 39%. This figure is actually much higher than in other developed countries for many years. Finland and France have also made ​​progress, with female representation on the board respectively 30% and 26%. While the US only 12%, but still decent than two Asian countries as Japan and South Korea with the proportion of women participating in leadership was only 2%.
In Sweden, 44% of the seats in parliament are to be women undertook - one of the highest rates in the world. Hungary 5th and wage gaps - gender lowest at 3.8%. Although few women business leaders (11%) and in parliament (10%), Hungary's national policy of generous paid maternity leave for mothers (71 week break and enjoy 100% of salary) go together with the cost of child care.
According to the International Labor Organization of the United Nations, women mostly senior management in the areas of human resources, public relations and communications management, finance and the administration.
in fact, US businesses have fewer women than Europe, but women in this country are more likely to become CEO over. In the large company CEOs are women, there is 58% chance that the company has at least three other women on the executive board. This suggests that a woman dared to break the "glass ceiling paintings," then there will be more opportunities for women to move in the right to gender equality.