Tuyển dụng nhóm thiểu sốCác quy địn

Tuyển dụng nhóm thiểu số
Các quy định tương tự áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên lớn tuổi áp dụng đối với thiểu số . Trong thực tế, điều này đòi hỏi một nỗ lực ba phần: Hiểu được các rào cản tuyển dụng, xây dựng yêu cầu kế hoạch tuyển dụng va khởi tố các chương trình cụ thể
HIỂU: Đầu tiên, hiểu được những rào cản ngăn chặn thiểu số từ việc áp dụng.
KẾ HOẠCH: Sau khi nhận ra những trở ngại tiềm năng, bạn có thể xây dựng kế hoạch để thu hút và giữ chân các dân tộc thiểu số và phụ nữ. Điều này có thể bao gồm, ví dụ, phát triển tùy chọn công việc linh hoạt, thiết kế lại công ăn việc làm, và cung cấp kế hoạch lợi ích linh hoạt.

Kết quả (Anh) 1:

Recruitment of minority groupsThe same rules apply for recruiting older employees applicable to minorities. In practice, this requires a three-part effort: to understand the barriers to employment, construction recruitment plan required va to prosecute specific programsUNDERSTAND: first, understand the barriers preventing minorities from applying.The plan: after realizing the potential obstacles, you can build a plan for attracting and retaining minorities and women. This could include, for example, develop flexible work options, redesign of jobs, and provide flexible benefits plan.

Kết quả (Anh) 2:

Minority recruitment
Similar provisions apply to the recruitment of older employees applies to minorities. In fact, this requires an effort of three parts: Understanding barriers to recruitment, construction recruitment plan requirements and to prosecute specific programs
UNDERSTAND: First, understand the barriers preventing minorities from applying.
pLAN: After realizing the potential obstacles, you can develop a plan to attract and retain ethnic minorities and women. This may include, for example, developing flexible work options, redesigning jobs, and provide flexible benefits plan.