- Năm 2005, công ty chi gần 200 tri

- Năm 2005, công ty chi gần 200 triệu đô cho việc chăm sóc sức khỏe cho 80.000 nhân viên ở Mỹ
- Công ty bỏ ra số tiền chi cho sức khỏe của nhân viên nhiều hơn cả số tiền mua nhiên liệu cà phê. Đây là điều rất hiếm ở các công ty lớn khác.
- Công ty chăm sóc sức khỏe toàn diện cho các nhân viên làm việc ít nhất 20h/1 tuần và đóng bảo hiểm sức khỏe cho họ
- Công ty cho phép nhân viên có thể nhận cổ phần Bean stock
- Hơn nữa, 82% tỉ lệ nhân viên “rất hài lòng” và 15% “hài lòng” với công việc của họ. Điều này gần như không gặp ở các công ty lớn.

Kết quả (Anh) 1:

-In 2005, the company spent almost 200 million dollars for health care for the American worker 80000 -The company spent the amount of money spent on employee health more than money to buy fuel to coffee. This is very rare in other large companies. -Comprehensive health care to employees working at least 20 h/week, and health insurance premiums for them -The company lets employees can get Bean stock stock-Moreover, 82% of the employee rate of "very satisfied" and 15% "satisfied" with their work. This almost never meet in the big company.

Kết quả (Anh) 2:

- In 2005, the company spent nearly $ 200 million for health care for 80,000 employees in the US
- the company spent the money spent on the health of employees more than the amount of fuel purchased coffee. This is something very rare in other major companies.
- The company's comprehensive health care for employees working at least 20 hours / 1 week and health insurance contributions for them
- the company allows employees to Bean received stock shares
- Moreover, the 82% rate of staff "very satisfied" and 15% "satisfied" with their jobs. This is not nearly as common in large companies.