• Áp dụng chính sách thanh toán the

• Áp dụng chính sách thanh toán theo sản phẩm mà người lao động làm ra. Hệ thống tiền thưởng sẽ được thanh toán vào cuối năm và dựa trên năng suất lao động.
• Khi có ý tưởng hoặc ý kiến, nhân viên có thể đề nghị với quản lý cấp cao. Điều này giúp nâng cao tiếng nói của họ trong công ty.
• Lincoln Electric khuyến khích nhân viên của mình để mua cổ phiếu ở giá trị sổ sách. Khi họ không còn làm việc, họ phải bán những cổ phiếu. 70% cổ phiếu của nhân viên chiếm khoảng 50% cổ phần của công ty.
• Lincoln Electric không áp dụng chính sách sa thải. Và người lao động chỉ làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần, đó là chính sách đảm bảo việc làm của công ty.
• Mỗi nhân viên phải kiểm tra và giám sát công việc của riêng mình cũng như chất lượng, sản lượng của sản phẩm.
• Các vấn đề với hệ thống điểm công đức: một số điểm nhất định được thiết lập cho một bộ phận điển hình, có nghĩa là khi một người nhận được số điểm cao hơn, người khác có nhận được những cuộc đua cạnh tranh thấp hơn → không thân thiện mà Lincoln Electric đã xem xét tốt hơn.
• Rất nhiều cơ hội cho sinh viên và sinh viên tốt nghiệp làm việc với những giao dịch tuyệt vời của đào tạo, học tập và cơ hội phát triển.

Kết quả (Anh) 1:

• Payment policy according to the product that the employee worked out. The system of bonuses will be paid at the end of the year and based on worker productivity.• When have ideas or comments, the employee may recommend to senior management. This helps to raise their voices in the company.• Lincoln Electric encourages its employees to buy shares in value. When they no longer work, they have to sell the stock. 70% share of employees account for about 50% of the shares of the company.• Lincoln Electric does not apply to fire. And employees only working at least 30 hours per week, which is the policy to ensure the employment of the company.• Each employee must check and supervise their own work as well as the quality of output products.• The problem with merit points system: a certain number of points are set up for a typical unit, means that when a person receives the higher score, others have received lesser competition race → that Lincoln Electric have looked better.• Provides many opportunities for students and graduates to work with these great deals of training, learning and development opportunities.

Kết quả (Anh) 2:

• Apply payment policy under which the workers out. System bonuses will be paid at the end of the year and based on labor productivity.
• When ideas or comments, staff may recommend to senior management. This helps to raise their voice in the company.
• Lincoln Electric encourages its employees to buy shares at book value. When they no longer work, they have to sell the shares. 70% share of employees accounted for 50% stake in the company.
• Lincoln Electric does not apply layoff policy. And workers only work at least 30 hours per week, which is the policy of job security company.
• Each employee must check and monitor their own work as well as quality, production output products.
• The problem with the merit point system: a certain number of points is set for a typical part, means that when a person receives a higher score, others have received the next race lower competition → unfriendly that Lincoln Electric has considered the better.
• Many opportunities for students and graduates to work with great deals of training, learning and development opportunities.