- Các bài kiểm tra trắc nghiệm: một

- Các bài kiểm tra trắc nghiệm: một bài kiểm tra trắc nghiệm tốt, chặt chẽ sẽ giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá chính xác năng lực và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, các ứng viên có thể trả lời sai sự thật và cung cấp các thông tin không thật, dẫn đến kết quả không chính xác gây khó khăn cho hội đồng đánh giá.
- Hội đồng tuyển dụng: Một hội đồng tuyển dụng dày dặn kinh nghiệm sẽ chọn lọc ra được những ứng viên sáng giá cho công ty. Hội đồng tuyển dụng thường bao gồm Trưởng phòng nhân sự và Trưởng bộ phận cần tuyển them nhân sự. Trưởng phòng Nhân sự là người sẽ có mặt trong hầu hết các buổi phỏng vấn, đòi hỏi họ phải nắm rõ công việc và tính chất công việc của các phòng ban, song song đó Trưởng bộ phận cần tuyển nhân sự cũng cần hiểu rõ công việc của mình và có kinh nghiệm trong giao tiếp, ứng xử để đánh giá đúng ứng viên.

Kết quả (Anh) 1:

-The quiz Quiz: a quiz quiz good, tight will help employers assess the competency and personality of the candidate. However, the candidates could answer untrue and provided the information is not true, not accurate results make it difficult for the Council to evaluate.-Recruiting Board: a Board of qualified recruits will choose to filter out the brightest candidates for your company. Recruitment councils usually include Chief and head of the Department need to recruit them. HR Manager is the person who will be present in most interviews, requiring them to explain their work and the nature of the work of the departments, that parallel HR vacancies Manager also needs to understand his work and have experience in communication, responding to properly evaluate candidates.

Kết quả (Anh) 2:

- The multiple choice test: a test test well, closely will help employers to accurately assess the capacity and the personality of the candidate. However, candidates can answer provided false and untrue information, leading to inaccurate results make it difficult to assess the council.
- Recruitment Council: A thick recruitment board commanded experience will be the selection of candidates for the company. Recruitment Council typically include HR Manager and Head of the need to recruit more staff. HR Manager who will be present in most of the interview, ask that they be aware of the nature of work and the work of the departments, including the Head of the parallel need to recruit personnel also need to understand the his work and experience in communication, behavior to properly assess candidates.