Cuối cùng, xu hướng quốc tế hoá đời

Cuối cùng, xu hướng quốc tế hoá đời sống kinh tế – xã hội cũng ảnh hưởng đến quản lí công. Nhiều nước điều chỉnh hệ thống thể chế, thủ tục hành chính cho phù hợp với pháp luật và thông lệ quốc tế. Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu, rộng vào nền kinh tế thế giới. Do đó, một mặt nền hành chính cần gìn giữ, phát huy các giá trị, truyền thống quý báu trong lịch sử dựng nước, giữ nước và trị quốc của cha ông. Mặt khác, tiếp thu có chọn lọc các tri thức phát triển hành chính của nhân loại; đúc rút kinh nghiệm quốc tế trong xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, với cơ cấu vị trí việc làm được thiết kế theo nhu cầu thực tế từng cơ quan, đơn vị. Tiến hành mô tả yêu cầu, tiêu chuẩn đối với từng vị trí, chức danh để tuyển chọn người đảm nhiệm có phẩm chất, năng lực phù hợp nhất, sử dụng “đúng người, đúng việc”, đánh giá công tác được khách quan và có chính sách cán bộ hợp lý, tạo động lực cho công chức nỗ lực sáng tạo, say mê lao động. Áp dụng các hình thức cạnh tranh như: thí điểm thi để bổ nhiệm đối với một số chức danh chuyên môn hay chức vụ lãnh đạo, quản lí; vận dụng cơ chế khoán, đấu thầu công vụ, tạo cạnh tranh giữa các công chức, giữa các cơ quan, đơn vị với nhau và với các tổ chức ngoài hệ thống hành chính về năng suất, chi phí và chất lượng công vụ … Mỗi cá nhân và từng đơn vị phải tích cực học tập, nâng cao hiệu quả hoạt động, đổi mới tư duy, tác phong phục vụ và cải tiến lề lối làm việc để tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh. Qua đó, hiệu quả quản lí công hay chất lượng phục vụ của nền hành chính được nâng cao, đáp ứng ngày càng tốt hơn các quyền và lợi ích của nhân dân./.

Kết quả (Anh) 1:

Finally, the trend towards internationalization of social-economic life also affects public management. Many countries regulate the institutional system, the administrative procedures for compliance with the laws and international practices. Vietnam are increasingly broad, deep integration into the world economy. Thus, on the one hand and administrative background need to preserve, promote the value, precious tradition in history, water retention and treatment of his father. On the other hand, acquiring selectively the administrative development knowledge of mankind; TIS international experience in construction of administrative, professional background with job placement mechanisms are designed according to the actual needs of each agency, the unit. Proceed to describe requirements, standards for each position, title to the selection of quality, ensuring the most relevant capacity, using "the right person, right job", reviews of the work were objective and rational staff policy, motivate public servants, creative effort to charm employees. Application of competitive forms such as: pilot contest to appointment for some professional titles or positions, the Manager; use the mechanism of securities, public bidding, create competition among public officials, among agencies, units with each other and with organizations outside of the administrative system of productivity, cost, and quality of service. Each individual and each unit is actively learning, enhance operational efficiency, innovative thinking, style of service and improved margins the way working to survive and grow in the competitive environment. Thus, effective public management or quality of service of administrative background was enhanced, better meet the rights and interests of the people./.

Kết quả (Anh) 2:

Finally, the trend of internationalization of economic life - social management also affects the public. Many countries adjust the institutional system, administrative procedures in line with the law and international practice. Vietnam is increasingly integrated deeply and broadly into the world economy. Thus, on the one hand the public administration need to preserve and promote the values, precious tradition in the history of national construction, national water retention and treatment of his father. On the other hand, to acquire knowledge selectively administrative development of mankind; draw on international experience in building professional administration, with job placement structure is designed according to the actual needs of each agency or unit. Conduct describes requirements and criteria for each position, title to recruit quality people in charge, the most appropriate capacity, use the "right person, right job", reviews the work to be objectively and there is a reasonable policy officials, public employees and motivate creative endeavor, passionate employees. Application of such forms of competition: competition to appoint a pilot for some professional positions or leadership, management; Stock apply mechanisms, public procurement and services, creating competition between public servants and among agencies and units with each other and with organizations outside the administrative system of productivity, cost and quality of service ... each individual and each unit must actively learning, improve operational efficiency, innovative thinking, and service style and improved working practices in order to survive and thrive in a competitive environment. Thereby, effective management and quality of service improved administration, better meet the rights and interests of the people. /.