Chúng tôi sẽ bắt đầu nghiên cứ

Chúng tôi sẽ bắt đầu nghiên cứu với 7 nhân viên trong công ty.
Bằng cách sử dụng bài kiểm tra MBTI và EQ, mục tiêu của chúng tôi là xác định sự khác biệt của các cá nhân trong công ty Thiên Hòa.
MBTI là phần mềm kiểm tra được phát hành vào năm 1943 do Katharine Cook Briggs và con gái của bà (Isabel Briggs Myers) thực hiện. Đây được xem là công cụ hỗ trợ uy tính giúp nghiên cứu và tìm hiểu về personality của con người. trong trường hợp này, MBTI là một loạt những câu hỏi khảo sát nhằm tìm hiểu cá nhân mỗi người thông qua cá tính của họ. Từ đây, Họ có thể biết được những thuận lợi và bất lợi tự nhiên mà cá tính họ mang lại. Từ kết quả thu được họ có thể biết được làm thế nào để có hể nâng cao quá trình tự phát triển của họ một các tốt nhất và hiệu quả nhất.
tương tụ như MBTI, EQ là một phàn mềm khảo sát gồm hàng loạt những câu hỏi nhằm xác định được cảm xúc của các cá nhân. EQ được tạo ra bởi Peter Salovey và John Mayer D (1990). Ngày nay EQ là một trong những thành phần chủ yếu trong tâm lí học. Nó góp phần trong việc thành công của mỗi cá nhân. Hiện nay, các nhà lãnh đạo thường theo xu hướng sử dụng EQ để dùng trong quá trình tuyển dụng nhân viên phù hợp với các vị trí trong công ty.
Ngoài ra, quá trình phỏng vấn và quan sát cần được sử dụng là phương pháp bổ sung để tìm hiểu sự khác biệt riêng lẻ giữa các cá nhân trong công ty.

Kết quả (Anh) 2:

We will begin the study with 7 employees in the company.
By using the MBTI and EQ tests, our goal is to determine the differences of the individuals in the company Thien Hoa.
The MBTI is the test software was released in 1943 by Katharine Cook Briggs and her daughter (Isabel Briggs Myers) done. This is considered a prestigious support tools to help research and learn about the human personality. in this case, the MBTI is a series of survey questions in order to understand the individual who through their personality. From here, they can know the advantages and disadvantages of natural personality that they bring. From the results they can learn how to improve the process hể develop one of their best and most effective.
Similar as MBTI, EQ is a software consisting of a series of surveys questions to identify the feelings of individuals. EQ was created by Peter Salovey and John Mayer, D (1990). Today EQ is one of the essential components in psychology. It contributes to the success of each individual. Currently, the leaders usually follow the trend of using EQ for use in staff recruitment process in line with the position in the company.
In addition, the process of interviewing and observation should be used as method additional to explore individual differences between individuals in the company.