Mục tiêu của bài viết này là để trả

Mục tiêu của bài viết này là để trả lời câu hỏi về cách cuộc xung đột nảy sinh trong quá trình đàm phán và lý do tại sao nó xảy ra, giữa bối cảnh Mỹ và Nhật Bản. Theo khái niệm của sự biến đổi văn hóa Hofstede của, Nhật Bản được phân loại như là tập thể trong khi Mỹ thuộc về cá nhân xã hội. Kích thước này được chọn trong bài báo do tính hiệu quả của nó trong dấu sự khác biệt giữa bối cảnh hai nhà đàm phán ". Mục tiêu được coi là quan trọng bởi vì nó là gốc rễ của hành vi của hai bên. Nó được chia thành các mục tiêu đó là khác nhau và xác định là nguyên nhân sâu xa thực sự cho cách mọi người hành động.

Kết quả (Anh) 1:

The goal of this article is to answer the question of how conflicts arise during the negotiation process and why it occurs, between American and Japanese contexts. According to the concept of the cultural transformation of Hofstede, Japan was classified as collective while America belongs to the individual society. This size is selected in the article due to its effectiveness in the marked differences between the context of the two negotiators ". The goal is considered important because it is the root of the behavior of the two sides. It is divided into the goal it is different and defined as the real cause for the way people act.

Kết quả (Anh) 2:

The objective of this article is to answer questions about how the conflict arose in the negotiation process and why it happened, amid the US and Japan. According to the concept of Hofstede's cultural change, Japan is classified as collective while individual Americans belong society. This size is selected in the article by its effectiveness in point difference between the two negotiators context ". The objective is considered important because it is the root of the behavior of the two sides. It is divided into different goals and determine the underlying causes for the way people really act.