Giai đoạn Unfreezing là một trong n

Giai đoạn Unfreezing là một trong những giai đoạn khó khăn nhất.Đây là giai đoạn bản thân, mọi người phải chuẩn bị trước sự thay đổi sắp tới. Ở công ty NEBO một số nhân viên vốn là người quen của nhà lãnh đạo cũ, chính vì thế họ cảm thấy khó chịu khi thay đổi nhà lãnh đạo, một số người sẽ tìm cách không nghe lời người lãnh đạo mới. Trước tình hình này, nhà lãnh đạo mới sẽ dành thời gian để nói chuyện với các nhân viên để cả hai bên thấu hiểu nhau hơn. Các nhân viên khi được cam kết bảo vệ quyền lợi, các phần thưởng, môi trường làm việc, etc sẽ khiến họ cảm thấy an tâm và tích cực tham gia vào bộ máy mới hơn.

Kết quả (Anh) 1:

Unfreezing stage is one of the most difficult stages, this is the stage of self, people have to prepare ahead of the upcoming changes. In the company of some capital staff as NEBO acquaintance of former leaders, thus they feel uncomfortable when leaders change, some people will find a way not to listen to the new leader. Before this situation, new leaders will take the time to talk with the staff to both sides understand each other better. When employees are committed to protecting the rights, the reward, the working environment, etc will make them feel secure and actively participate in the newer machines.

Kết quả (Anh) 2:

Unfreezing stage is one of the difficult period is nhat.Day stage itself, people must be prepared in advance for upcoming changes. In company NEBO some employees that are acquaintances of former leaders, therefore they feel uncomfortable when changing leaders, some people will try to not listen to the new leader. Against this backdrop, the new leader will take the time to talk to the staff so that both sides understand each other better. The staff is committed to protecting the rights and rewards, workplace, etc will make them feel secure and actively participate in the newer machine.