Tuyển dụng được nhân tài không phải

Tuyển dụng được nhân tài không phải vì nguồn lực lớn mà vì tuyển dụng có hiệu quả . Để công tác tuyển dụng đạt hiệu quả cao , các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một quy trình tuyển dụng nhân lực khoa học và phù hợp với thực tế . Đối với công ty bao bì nhựa tân tiến , để có thể tuyển chọn được những nhân viên tốt nhất với yêu cầu công việc , Công ty cũng xây dựng cho mình một quy trình tuyển dụng riêng . Quy trình của công ty gồm 10 bước :

Kết quả (Anh) 1:

Recruiting talent not because of the huge resources that for effective recruitment. To effective recruiting, enterprises must build yourself a recruitment process of scientific personnel and conform to reality. For plastic packaging company, to be able to recruit the best employees with work requirements, the company also built a private recruitment process. The company's process consists of 10 steps:

Kết quả (Anh) 2:

Recruiting talent is not as great resource but for effective recruitment. To work effectively recruit, businesses must build yourself a manpower recruitment procedures and in accordance with scientific fact. For companies innovative plastic packaging, to be able to recruit the best employees with job requirements, the company also built themselves a separate recruitment process. The process consists of 10 steps of the company: