Nó đề với các vấn đề phù hợp với ng

Nó đề với các vấn đề phù hợp với nguồn lực để tổ chức cho dài hạn, tuy nhiên đôi khi việc giải quyết các nhu cầu ngắn hạn. Lập kế hoạch về nguồn nhân lực cũng xem xét các vấn đề rộng lớn hơn liên quan đến số cách mà người được tuyển dụng và phát triển; sau đó để tăng tính hiệu quả của tổ chức. Tuyển dụng là quá trình mà nó đang thu hút đúng người để làm việc trong tổ chức trong khi lựa chọn trọng tâm vào việc tìm kiếm các ứng cử viên tốt nhất cho các công việc từ một hồ bơi của các ứng viên.

Kết quả (Anh) 1:

It deals with the problem of matching resources to the Organization for the long term, however sometimes solving short-term needs. Human resources planning is also considering broader issues related to the number of ways that people are recruited and developed; then to increase the effectiveness of the organization. Recruitment is the process by which it is attracting the right people to work in the organization while choosing the focus on finding the best candidate for the job from a pool of candidates.

Kết quả (Anh) 2:

It deals with problems matching resources to the organization for the long term, however sometimes addressing short-term needs. Planning for human resources also consider the broader issues related to the way in which people are recruited and developed; then to increase the effectiveness of the organization. Recruitment is the process that it is attracting the right people to work in the organization while choosing a focus on finding the best candidates for the job from a pool of candidates.