.Trước tiên công ty ký hợp đồng thờ

.Trước tiên công ty ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với lao động mới được tuyển dụng . Sau đó công ty sẽ ký tiếp hợp đồng lao động từ 1 đến 3 năm hoặc không xác định theo bộ luật lao động . Cuối hạn mỗi hợp đồng lao động mỗi bộ phận sẽ đánh giá người lao động để quyết định có ký tiếp hợp đồng lao động hay không .
Các trường hợp không thành nhiệm vụ do tay nghề kém , sức khỏe yếu , vi phạm nội quy … sẽ không được kí hợp đồng lao động .

Kết quả (Anh) 1:

. First, the company contracted to forecast service of 6 months with the new workers are employed. Then the company will sign next labor contract from 1 to 3 years or is not determined by the labor code. End of the term of each contract each Department will evaluate the employee to decide whether the labor contract signed or not.The case of the mission due to poor workmanship, poor health, delinquency ... will not be labor contract.

Kết quả (Anh) 2:

.Truoc Company first contracted seasonal employees 6 months with new recruit. Then the company will sign labor contracts 1 to 3 years, or not determined by the labor laws. Last term labor contracts per each division will evaluate the employee to decide whether to renew the labor contract or not.
The absence of a duty by poor workmanship, poor health, violate the rules ... will not sign labor contracts.