Mục tiêu của vị trí:Xây dựng chiến

Mục tiêu của vị trí:
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, ổn định nhân sự.
Xây dựng các chính sách nhằm thu hút, duy trì và phát triển đội ngũ nhân lực chủ chốt, sẵn sàng phục vụ chiến lược sản xuất, kinh doanh lâu dài của Công ty.
Xây dựng hệ thống hành chính vững mạnh,
Các nhiệm vụ chính:
Xây dựng chiến lược nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn việc tuyển mộ, tuyển dụng đúng, đủ và kịp thời phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.
Xây dựng các chính sách nhân sự (tiền lương, nội quy, quy chế,…) nhằm thu hút, duy trì “nhân tài” đảm bảo nguyên tắc tối ưu hóa chi phí.
Tư vấn và hỗ trợ cho BGĐ trong chiến lược định hướng phát triển nhân sự theo từng thời kỳ phát triển.
Xây dựng hệ thống văn bản hành chính chuẩn mực, phù hợp pháp luật và phục vụ công tác nội bộ.
Tổ chức các sự kiện, hoạt động teambuilding, tạo mối quan hệ thân thiện trong đồng nghiệp và tạo hình ảnh “công ty thân thiện”.
Các nhiệm vụ khác:
Thực hiện các yêu cầu công việc từ Tổng Giám đốc công ty theo kế hoạch.

Kết quả (Anh) 1:

The goal of the position:Build human resource development strategy, human stability.Build the policy aims to attract, retain and develop key staff, ready to serve the manufacturing strategy, the long-term business of the company.Build strong administrative system,The main task:HR strategy including but not limited to recruiting, recruiting true enough and timely service of production and business activities.Building the HR policies (wages, rules, regulations, ...) in order to attract, retain "talent" to ensure the principle of optimising costs.Advice and support for ANCO BOD in the development strategy of human resources according to each period of development.Construction of the system of standard administrative documents, in accordance to the law and internal staff.The Organization of events, teambuilding activities, creating friendly relationship within colleagues and create images "friendly company".Other tasks:To perform the job requirements from the General Director of the company under the plan.

Kết quả (Anh) 2:

Objectives of the position:
To build strategic development of human resources, staffing stability.
Developing policies to attract, maintain and develop a team of key personnel, ready to serve production strategies , long-term business of the company.
Building a strong administrative system,
the main task:
Develop HR strategies, including but not limited to recruiting, hiring the correct, complete and timely service of production and business activities.
Develop personnel policies (wages, rules and regulations, ...) in order to attract and maintain the "talent" to ensure the principle of optimizing costs.
advice and support the Board of Directors in developing strategic HR orientations in each period of development.
Building a system standard administrative documents, in accordance with law and serve the internal.
to organize the event, teambuilding activities , create friendly relationships in colleagues and create images "friendly company."
other duties:
to fulfill the work requirements from the company CEO as planned.