Phương pháp quảng tuyển dụng chưa đ

Phương pháp quảng tuyển dụng chưa đạt hiệu suất cao
Tuy áp dụng phong phú các phương pháp tuyển dụng, nhưng FPT vẫn chưa cho thấy được mình là tập đoàn có tính chuyên nghiệp trong công tác này. Áp dụng nhiều phương pháp tuyển dụng, nhưng đầu tư cho từng phương pháp lại rất hạn chế, đó là lý do dẫn đến việc một tập đoàn áp dụng vô vàn cách thức quảng cáo, nhưng hiệu quả chưa sâu. Việc đầu tư quá dàn trải vào việc đưa ra nhiều công cụ phần nào khiến các công cụ tuyển mộ do FPT sử dụng chưa thật sự mạnh, mặt khác các công cụ có thể mâu thuẫn với nhau trong quá trình sử dụng, rất tốn nguồn lực để vận hành; đó là vấn đề liên quan tới hiệu suất của việc tuyển dụng.

Kết quả (Anh) 2:

This method of recruitment has not reach high performance
application however rich recruitment methods, but FPT has yet to see themselves as professional corporations in this work. Apply recruitment methods, but each method investment is very limited, which is why a consortium led to the application of ad countless ways, but the effect is not deep. The investment is too scattered in putting more tools caused partly recruited by FPT engines use is not really strong, otherwise the engine might conflict with each other during use, very expensive source forces to operate; that issues relating to the performance of the recruitment.