• là loại quyền lực ảnh hưởng tới n

• là loại quyền lực ảnh hưởng tới người khác bởi sự đe doạ, xử phạt mà có thể kiểm soát hành vi của nhân viên, nhân viên luôn phải tuân thủ những chính sách của tổ chức teo tiêu chuẩn mà không có sự sai lệch. Nhà quản lý sử dụng quyền lực trong việc sa thải hay loại bỏ những nhân viên không đủ tiêu chuẩn với các hạn mục được giao, nó tạo ra một bầu không khí căng thẳng và sợ hãi.

Kết quả (Anh) 1:

• is the kind of power to influence others by threat, sanctions that can control the behavior of the employee, the employee must always comply with the Organization's policy standard atrophy without deviation. The Manager uses the power of dismissal or removal of unqualified personnel with the categories assigned, it creates an atmosphere of tension and fear.

Kết quả (Anh) 2:

• the type of power affect others by threats, sanctions that can control the behavior of the staff, employees must always comply with the policies of the standards organizations atrophy without deviation. Managers use the power of the dismissal or removal of unqualified staff to limit the assigned position, it creates an atmosphere of tension and fear.

Kết quả (Anh) 3:

Power is a kind of not affecting others, because of the threat of punishment, can control the behavior of employees, employees must comply with the organization's policies without minimum standard deviation. The administrator use power to dismiss or eliminate the work of unqualified personnel and limited project delivery, it creates an atmosphere of tension and fear.