- Nâng cao năng lực đáp ứng với doa

- Nâng cao năng lực đáp ứng với doanh thu mục tiêu, hoàn thiện bộ phận kinh doanh và phát triển sản phẩm.
Nguy cơ:
- Tình trạng nhảy việc, nhân viên không phù hợp với văn hóa tổ chức.
Đối sách:
- Đánh giá, lựa chọn nhân viên phù hợp với văn hóa tổ chức.
- Điều tra thị trường lao động; nâng cao chế độ phúc lợi, đãi ngộ => giữ chân NLĐ

Kết quả (Anh) 1:

-Capacity to meet revenue targets, improve sales and product development.The risk:-The jump condition, the employee does not match the culture of the organization.For books:-Reviews, selection of appropriate staff with the organizational culture.-Investigate the labor market; improving welfare, remuneration mode = > retaining EMPLOYEES

Kết quả (Anh) 2:

- Capacity to meet revenue goals, improve sales and product development.
The risk:
- Condition dance work, employees are not consistent with the organizational culture.
For books:
- Mark price, selection of staff in line with the organizational culture.
- investigate the labor market; improve welfare and remuneration => employee retention