FPT theo chế độ dân chủ và điề

FPT theo chế độ dân chủ và điều này có lợi và có hại. Lợi là nhân viên được tự do thể hiện ý kiến và tài năng bản thân. Các lãnh đạo dễ dàn tìm kiếm các tài năng cho công ty hơn. Vì theo chế độ này nên ai cũng có quyền lên tiếng, tất nhiên tranh cãi và mâu thuẫn không thể tránh khỏi. Và nó gây ra nhiều sự nhầm lẫn cho cả cấp trên và cấp dưới, sự tôn trọng lẫn nhau cũng không còn nhiều. Lãnh đạo thì nhầm lẫn giữa phê bình mang tính xây dựng và chỉ trích. Nhân viên thì nhầm lẫn giữa phản biện và phản bác nhau. Vì theo văn hóa FPT thì nhân viên, khách hàng được đối xử bình đẳng nên khách hàng có thể bị lôi vào các cuộc tranh cãi của nhân viên.

Kết quả (Anh) 1:

FPT under democracy and this is beneficial and harmful. The benefit is that employees are free to express opinions and talents themselves. The leaders of easily finding the talent to the company. Because according to this mode should anyone have the right to speak up, of course, controversy and conflict inevitable. And it caused much confusion for both superior and subordinate, mutual respect is also not so much. The leader then the confusion between constructive criticism and criticism. The staff then the confusion between and against each other. Because according to the FPT culture employees, customers are treated equally so customers can be pulled into the controversy of the staff.

Kết quả (Anh) 2:

FPT under democracy and this is beneficial and harmful. Benefits that employees are free to express their opinions and talents themselves. The easy orchestra leaders identify talent for more companies. Because of her diet, so everyone has the right to speak, of course, controversy and conflict inevitable. And it caused a lot of confusion to both superiors and subordinates, mutual respect is not much. Leaders of the confusion between constructive criticism and criticism. Staff then confuse judgment and rejected another. Because according to the staff FPT culture, clients are treated equally, so customers can be dragged into the debate of staff.