Chúng ta đã biết niềm vui nơi l

Chúng ta đã biết niềm vui nơi làm việc-yếu tố cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp, nhân viên không tìm kiếm hạnh phúc ở nơi làm việc, điều họ thực sự tìm kiếm là niềm vui, động lực khiến họ muốn tới ngân hàng mỗi ngày. Những tổ chức nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp trên thế giới đã phát hiện ra rằng các giải pháp để đem sáng kiến này, dù có ích theo cách riêng của no, chỉ có thể có hiệu quả bền vững nếu như văn hóa doanh nghiệp được đổi mới từ trong ra ngoài. Nếu như không có sự đổi mới này, dù văn phòng trong có đẹp đẽ như thế nào, có tổ chức những bữa tiệc kỹ lượng, cầu kỳ đến bao nhiêu, nhân viên vẫn không hài lòng trong công việc. Lý do thực chất nằm ở chỗ những trao đổi hàng ngày nơi công sở không còn truyền cảm hứng cho họ và các quy trình làm việc không còn khuyến khích sự hợp tác giữa các nhân viên trong nội bộ tổ chức. Dưới đây là 6 cách đơn giản để đem niềm vui và sự thoải mái thực sự trở lại nơi công sở: Mục đích rõ ràng, thiết kế làm việc nhóm, quản trị sự khác biệt, đặt những mối quan hệ lên trên, quản trị nhân lực dựa trên mối quan hệ, đánh giá trị của niềm vui nơi làm việc. Với việc xem văn hóa công sở là điều quan trọng thì một tương lai tươi sáng của Chi nhánh là viễn cảnh không xa.

Kết quả (Anh) 1:

We already know the joy of work – the core elements of corporate culture, employees do not seek happiness in the workplace, what they really seek is fun, motivation makes them want to go to the Bank every day. The research on the enterprise culture in the world has discovered that the solution to this initiative, though useful in their own way no, can only be effective if sustainable innovative business culture from the inside out. As if there's this innovation, though the Office in there how beautiful, organized the party, the technical skills required to how many employees remain dissatisfied at work. The reason is in fact located in the daily exchange of work no longer inspire them and the workflow is no longer encouraged collaboration between the staff in the internal organization. Here are 6 simple ways to bring joy and comfort to the back office: a clear purpose, design team work, management differences, put up on relationships, human resources, relationship-based reviews of fun work. With the Office culture is the important thing, then a bright future of the branch is not so distant prospect.

Kết quả (Anh) 2:

We already knew the joy of workplace-core elements of corporate culture, employees do not find happiness in the workplace, what they really seek is pleasure, motivation makes them want to bank everyday. The research organization's corporate culture in the world has discovered that the solution to bring this initiative, despite no useful own way, can only have a sustainable effect if the corporate culture been renovated inside and out. Without this innovation, though a beautiful office with how organized the feast carefully, picky about how many employees are unhappy in their work. The real reason is that the daily exchange workplace no longer inspire them and the workflow is no longer encourage collaboration among employees within the organization. Here are six simple ways to bring joy and comfort really back in the workplace: clear purpose, design teamwork, administrator difference, set the relationship up, governance human-based relationships, assessment of the joy of work. With the view workplace culture is important, then a bright future of the branch is a remote prospect.