phải thành lập và duy trì cơ cấu củ

phải thành lập và duy trì cơ cấu của các tiểu ban giúp việc cho Hội đồng Quản trị theo đúng quy định của pháp luật, cụ thể: tiểu ban chính sách phát triển, tiểu ban nhân sự, tiểu ban lương thưởng và các tiểu ban đặc biệt khác theo nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông. Trong đó, tiểu ban nhân sự và tiểu ban lương thưởng phải có ít nhất một (01) thành viên Hội đồng quản trị độc lập làm trưởng ban. Trường hợp các công ty không thành lập các tiểu ban thì Hội đồng quản trị cử thành viên Hội đồng quản trị độc lập phụ trách riêng về từng vấn đề như lương thưởng, nhân sự (Điều 32 Thông tư số 121).

Kết quả (Anh) 1:

to establish and maintain the structure of the subcommittees assist the Board as prescribed by law, in particular: development policy Subcommittee, Subcommittee on personnel, compensation and the Subcommittee on the special Subcommittee according to resolutions of the general shareholders meeting. In particular, the personnel Subcommittee and the Subcommittee on compensation must have at least one (1) member independent Board Chairman. The case of companies not established the Subcommittee, the election of Board members of the Management Board in charge of private independent of each issue as compensation, personnel (article 32 circular No. 121).

Kết quả (Anh) 2:

to establish and maintain the structure of the sub-committees to assist the Board in accordance with the law, namely: policy development committees, subcommittees staffing, compensation committees and subcommittees other special according to the resolution of the General Meeting of shareholders. In particular, the personnel committee and the compensation committee must have at least one (01) member independent Board of Directors as Chairman. Where companies do not establish subcommittees, Board of Directors elected members of the Board of Management in charge of its own independent of each issue as compensation, HR (Article 32 of Circular No. 121).