Sau khi một nhân viên từ chức, phân

Sau khi một nhân viên từ chức, phân tích công việc và xem xét thay thế cho việc thuê một thay thế (ví dụ nhân viên nội bộ so với các thị trường lao động).
phòng nhân sự Sau khi đã xác định nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực,giam doc sẽ tổ chức cuộc họp với các nhân viên của các phòng ban. Sau đó, họ sẽ gửi yêu cầu đến phòng nhân sự gắn liền với mô tả công việc lưu ý cho các vị trí để tóm tắt bộ phận -HR xác định các yêu cầu của các phòng ban về số lượng, yêu cầu cho các công trình. Các yêu cầu tóm tắt cần tuyển nhân viên khi Ban Giám đốc của công ty là hoàn toàn dong ý với nhau về vấn đề này.

Kết quả (Anh) 1:

After an employee resigns, analysis of work and consider alternative to hiring a replacement (for example internal staff compared with the labour market).HR after has identified additional needs human resources, prison doc will hold meetings with the staff of the departments. After that, they will send the request to the personnel associated with the work description for the position to note the summary-HR parts determine the requirements of the departments on the number, required for the works. The required summary need to recruit employees when the company's Board of Directors is completely dong Italy together on this issue.

Kết quả (Anh) 2:

Once an employee resigns, job analysis and review alternative to hiring a replacement (eg internal staff versus the labor market).
HR to After identifying needs amending supplementing human resources, director will hold a meeting with the staff of the departments. Then they will submit a request to the personnel department attached to the job description for the position note to summarize HR department determines the requirements of the departments on the number, ask for the public submit. These requirements need to recruit staff summary of the management of the company is completely agree with each other on this issue.