Văn hóa của tổ chức có liên qu

Văn hóa của tổ chức có liên quan đến cách nhận thức và lối hành xử của các thành viên đối với bên trong và bên ngoài tổ chức đó. Giống như con người, tổ chức cũng có một điểm bắt đầu và lịch sử hình thành được xác định bởi những triết lý, sứ mệnh của những người sáng lập ra chúng. Người sáng lập xây dựng nên những ý tưởng ban đầu về mô hình tổ chức mà họ đứng đầu, sau đó tìm cách truyền bá ý tưởng đó. Do là người đầu tiên, họ không bị tác động bởi bất kỳ thành kiến nào và chịu sự sắp đặt nào. Họ có quyền tự do chọn khuôn mẫu, cơ cấu tổ chức, mục đích hoạt động của doanh nghiệp mình và xây dựng hệ thống các quy tắc chuẩn mực sao cho phì hợp với cơ cấu và mục đích đó. Mọi thành viên sẽ chấp nhận và thực hiện theo sự dẫn dắt của người lãnh đạo.

Kết quả (Anh) 1:

The culture of the organization is relevant to how the perception and behaviour of members for inside and outside the organization. Like humans, the organization also has a starting point and history defined by the philosophy, the Mission of the founders. The founder of the original idea of organization which they stand first, then find a way to spread that idea. By the first, they are not affected by any prejudice whatsoever and subject to any arrangement. They have the freedom to choose the pattern, structure, the purpose of his business activities and construction of the system of standard rules for obesity with the structure and the purpose of it. All members will accept and follow the guidance of the leader.

Kết quả (Anh) 2:

Organizational culture related to perception and behavior of the members on the inside and outside organizations. Like humans, the organization also has a starting point and history is defined by the philosophy, the mission of our founders. Founder build up the original idea of ​​the model organizations they head, then seek to spread the idea. Due to the first, they are not affected by any prejudice and subject to certain arrangements. They have the freedom to choose the pattern, structure, purpose of your business operations and build a system of rules that obesity standards with the structure and goals. All members will accept and follow the guidance of the leader.